Bereichsleitung (m/w/d) in der Kinder- und Jugendhilfe

CJG St. Ansgar ist eine Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe in Trägerschaft der Caritas-Jugendhilfe-GmbH. Unsere Angebote sind breit gefächert: Wir bieten differenzierte Hilfen im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie schulische und berufsvorbereitende Förderung in unseren Förderschulen (Sek. I und Berufskolleg).

Neben dem Stammgelände in Hennef-Happerschoß sind wir an zahlreichen regionalen Standorten im Rhein-Sieg-Kreis und im Kölner Raum vertreten.

Über 260 engagierte Mitarbeitende setzen sich bei uns – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Identität – für benachteiligte Kinder, Jugendliche und Familien ein.

Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums unserer Jugendhilfeeinrichtung schaffen wir neue Strukturen und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Bereichsleitung (m/w/d) in der Kinder- und Jugendhilfe
Sozialpädagog*in, Heilpädagog*in, Psycholog*in (Dipl., BA, MA)

• fachliche und personelle Führung sowie Beratung mehrerer pädagogischer Teams
• Dienst- und Fachaufsicht in Ihrem Verantwortungsbereich
• Belegungsmanagement und Steuerung von Fallverläufen
• Krisen- und Konfliktmanagement sowie psychosoziale Beratung junger Menschen und deren Familien
• Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Behörden und Kooperationspartnern
• Konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Angebote und Entwicklung neuer Konzepte
• Übernahme von Rufbereitschaften
• Aktive Mitgestaltung der Einrichtung im Leitungsteam

• abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Psychologie
• fundierte Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder einem vergleichbaren Feld
• idealerweise erste Leitungserfahrung
• Empathie, Wertschätzung und ein lösungsorientiertes Denken
• Betriebswirtschaftliches Grundverständnis
• Freude an Teamarbeit, Motivation und Führungsstärke
• Belastbarkeit, Humor und Engagement

• betriebliche Altersvorsorge durch Arbeitgeberanteil in der KZVK
• Vergütung nach AVR-Caritas-Tarif mit Zuschlägen und Jahressonderzahlung
• intensive, standardisierte Phase der Einarbeitung und Arbeitshilfen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
• Fortbildungen und Supervision, Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
• Jobrad – Möglichkeit des Fahrradleasings nach der Probezeit
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Bereitstellung von Smartphone und Laptop
• Arbeit im Team mit engagierten Mitarbeiter*innen
• 30 Tage Jahresurlaub plus zwei bezahlte Regenerationstage
• vergünstigte Produkte und Dienstleistungen über die Vorteilsportale Corporate Benefits und WGKD