Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde Talente für unser IT-Security-Team.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes IT-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in IT-Security.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer innovativen Branche und gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und Talentmanagement sind wichtig, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (20-30 Std.) mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Wir suchen aktuell: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.). Sie haben ein Gespür für Talente, gehen mit Leidenschaft auf Menschen zu und wollen den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Dann suchen wir genau Sie!
Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen mit dem Fokus auf IT-Security seit über 25 Jahren. Unsere Mission: Unternehmen sicherer machen – mit modernen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und einem starken Team.
Ihr neues Aufgabengebiet als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.): Wenn Sie an der Spitze der IT-Sicherheitstechnologie stehen wollen und sich für innovative Lösungen begeistern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil der LargeNet-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft der IT-Security!
RECRUITER INHOUSE (M/W/D) IN TEILZEIT Arbeitgeber: LargeNet GmbH
Kontaktperson:
LargeNet GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITER INHOUSE (M/W/D) IN TEILZEIT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Security. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um mehr über die Position und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER INHOUSE (M/W/D) IN TEILZEIT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter Inhouse zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LargeNet GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die IT-Sicherheit zu verbessern.
✨Hebe deine Leidenschaft für Recruiting hervor
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Betone, dass du ein Gespür für Menschen hast und gerne mit ihnen kommunizierst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige gezielte Fragen zur Position und den Erwartungen an einen Recruiter Inhouse vor. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv am Recruiting-Prozess teilzunehmen.
✨Zeige Flexibilität und Teamgeist
Da die Stelle remote ist, betone deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig gut im Team zu kommunizieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Remote-Umfeld gearbeitet hast.
