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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für Recruiting und Ausbildung verantwortlich sein, inklusive Vorstellungsgespräche und Betreuung von Auszubildenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Einzelhandel mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Aufgabe in einer zukunftssicheren Branche mit persönlicher Note.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Nutze Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatte für ein besseres Arbeitsleben.
In Straubing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Ausbildung.
Deine Benefits:
- fachgerechte und strukturierte Einarbeitung in ein spannendes Arbeitsgebiet in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche
- eine sinnstiftende und lebensdienliche Aufgabe im Rahmen des Einzelhandels
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe von insgesamt 110% eines Bruttomonatsgehalts
- Freistellung bei persönlichen Anlässen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- familiäre Unternehmenskultur mit "persönlicher Note"
- Fahrradleasing "JobRad"
- Mitarbeiterrabatt Programm "corporate benefits"
- 30 Tage Urlaub u.v.m.
Deine Hauptaufgaben:
- Recruiting: Personalsuche – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl von Bewerbungen bis zur Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Verantwortung für die Ausbildung: Konzeption und Steuerung der Ausbildungsstrategie, Auswahl und Betreuung der Auszubildenden, Koordination der Ausbildung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Berufsschulen
- Mitarbeit bei allen operativen und administrativen HR-Tätigkeiten: Eigenständige Betreuung und Abwicklung von operativen Personalthemen – vom Eintritt über Vertragswesen bis zur Pflege von Personalakten und Stammdaten
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie Auszubildenden in allen personalrelevanten Themen
- Führen von Statistiken und Auswertungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und in der Betreuung von Mitarbeitenden sowie Auszubildenden
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Berufsbildungsgesetz
- Ausbildereignungsschein wünschenswert
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Organisationstalent, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
Klingt spannend? Dann nutze bitte den unten stehenden Button 'Ich bin interessiert' für Deine Bewerbung!
Personalreferent Recruiting & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH
Kontaktperson:
Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting & Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Ausbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Branche angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Ausbildung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting & Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Recruiting und in der Ausbildung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Ausbildung ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Einzelhandel.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für die Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration in das Team interessiert bist.
