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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer modernen, innovativen Organisation mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und erlebe ein herzliches Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Claudia Probst, Bereichsleiterin HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Beratung, Betreuung und Begleitung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Personal-, Lohn- und Sozialversicherungsadministration
- Mitverantwortung in der Personalrekrutierung
- Aktive Mitarbeit bei HR Projekten sowie Optimierungen von HR-Prozessen
- Aufbereiten von Kennzahlen und Statistiken
- Stellvertretung der Bereichsleitung HR
Dein Profil
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Einige Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte IT-Anwenderkenntnisse (MS Office), Abacus-Kenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, exakte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und vernetztes Denken
- Diskrete und empathische Persönlichkeit
Unser Angebot
- Eine moderne, stark wachsende, innovative Organisation mit professionellen Strukturen, in welcher Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert haben
- Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und persönliche Entwicklung
- Ein motiviertes Team sowie ein offenes, herzliches Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeiten
Weitere Auskünfte
Claudia Probst, Bereichsleiterin HR, steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.
Hr Fachperson 40 - 60% Arbeitgeber: Spitex Region Brugg AG
Kontaktperson:
Spitex Region Brugg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachperson 40 - 60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalrekrutierung oder zu arbeitsrechtlichen Themen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und dein Fachwissen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Initiative
Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit hast, teile diese! Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachperson 40 - 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Fachperson. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Organisation anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in früheren Positionen übernommen hast, insbesondere in der Personalrekrutierung und der Betreuung von Mitarbeitenden.
Zeige deine IT-Kenntnisse: Da fundierte IT-Anwenderkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in MS Office und eventuell Abacus klar darstellen. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen klar zu präsentieren und die Lesbarkeit zu erhöhen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Region Brugg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine fundierte HR-Ausbildung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
Fundierte IT-Anwenderkenntnisse sind wichtig für diese Rolle. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Erfahrungen mit MS Office und eventuell Abacus erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der HR-Rolle ist es entscheidend, empathisch und diskret zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungspersonen und Mitarbeitenden kommuniziert hast, insbesondere in schwierigen Situationen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Zeige dein Interesse an der aktiven Mitarbeit bei HR-Projekten, indem du Fragen zu aktuellen oder geplanten Projekten stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
