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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze kreative Marketingstrategien um, arbeite mit Partnern zusammen.
- Arbeitgeber: Onventis ist ein internationales SaaS-Unternehmen mit 1,2 Millionen Nutzern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und moderne IT-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte Marketingprojekte in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Marketingerfahrungen, Studium in Marketing oder Kommunikation, gutes Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Regelmäßige Trainings und eine offene Feedback-Kultur warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Marketing ganzheitlich denken und mit starken Inhalten sichtbar machen. Du verfügst über ein sicheres Gespür für wirkungsvolle Kommunikation, bringst organisatorisches Talent mit und hast Lust, Marketingstrategien aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Marketing Manager (m/w/d), der gemeinsam mit internen Teams und externen Partnern kanalübergreifende Marketingprojekte entwickelt sowie umsetzt und unsere Markenbekanntheit weiter ausbaut – national wie international.
Dein Job
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingkonzepten in Zusammenarbeit mit Partnern
- Recherche und Texterstellung für unsere Website, Newsletter und andere Kanäle
- Planung und Umsetzung von Mailings & Follow-Up-Kampagnen
- Verfassen von Pressemitteilungen und Aufbau eines relevanten Presseverteilers
- Organisation und Unterstützung bei internen sowie internationalen Events für Kunden und Mitarbeiter
Dein Profil
- Erste Erfahrungen im Bereich Marketing, idealerweise im B2B-Bereich
- Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Kommunikationsdesign, Online/Digital Marketing oder ähnlich
- Verhandlungssicheres Englisch, Englisch als Muttersprache ist ein Plus
- Sehr gutes Sprachgefühl beim Texten auf Deutsch und Englisch mit Affinität für Software- und IT-Themen
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Marketingtools (z.B. CRM, WordPress, Social Media, Newsletter)
- Teamspirit und Kommunikationsstärke – auch im Umgang mit Partnern und Presse
- Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Grundkenntnisse in Design und Bildbearbeitung
Wir bieten Dir
- Unbefristete Vollzeitstelle in einem wachsenden internationalen SaaS-Unternehmen
- Hybrides Work Model
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge zur Unterstützung Deiner finanziellen Zukunft
- Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Trainings & Weiterbildungsangebote
- Moderne IT-Ausstattung für das Arbeiten im Office und im Home-Office
- Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) sowie JobRad-Leasing
- Vergünstigte Mitgliederschaft bei Urban Sports Club
- Team-Events, Company Offsites und eine kooperative Arbeitskultur
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur
Dein Weg zu uns
Es ist Zeit, dich kennenzulernen! Bei Fragen freuen wir uns auf Deinen Anruf unter +49 (0) 711 686875-0. Deine Ansprechpartner: Andreas Dennenmoser, Head of Digital Marketing & CRM; Canan Temel, HR Manager.
(Junior) Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Onventis GmbH
Kontaktperson:
Onventis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Marketing, insbesondere im B2B-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit Marketingtools vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um erfolgreiche Kampagnen zu erstellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Marketingprojekte umzusetzen. Dies wird deine Kommunikationsstärke und deinen Teamspirit unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als (Junior) Marketing Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Marketingstrategien aktiv mitgestalten möchtest und welche Ideen du einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Marketing hervor, insbesondere im B2B-Bereich. Zeige auf, wie du bereits erfolgreich Marketingprojekte umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da Verhandlungssicheres Englisch gefordert ist, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf klar darstellst. Wenn du Erfahrung im Schreiben von Texten auf Deutsch und Englisch hast, erwähne dies ebenfalls.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onventis GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Marketingkenntnisse
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Marketing vor, insbesondere im B2B-Bereich. Erkläre, wie du Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um die Markenbekanntheit zu steigern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen direkt zu beantworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
