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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze bei Stellenausschreibungen und Bewerberkommunikation.
- Arbeitgeber: Frequentis ist ein globaler Anbieter von Kommunikationssystemen fĂĽr sicherheitskritische Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Personalmanagement oder verwandten Bereichen mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten eine inklusive Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben
- UnterstĂĽtzung bei Erstellung von Stellenausschreibungen
- Bewerber:innenvorauswahl treffen
- Kommunikation mit Kanditat:innen
- Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei Employer Branding Aktivitäten (Social Media, Karriereevents)
- Mitarbeit an HR-Projekten
Profil
- Student:in im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Kommunikation oder vergleichbarem Studiengang
- Interesse an Personalgewinnung, Recruitingtrends und HR-Prozessen
- Eigenständige Arbeitsweise
- Organisationstalent
- Kommunikationsstärke - Freude am Austausch mit Menschen
- MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
Rund 2.400 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 30,000 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung.
Was ist fĂĽr Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukĂĽnftigen #ExpertsForASaferWorld.
HR Praktikum - Talent Acquisition & Employer Branding (all genders) - 30h/ Vollzeit - befristet Arbeitgeber: FREQUENTIS AG
Kontaktperson:
FREQUENTIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Praktikum - Talent Acquisition & Employer Branding (all genders) - 30h/ Vollzeit - befristet
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und Employer Branding beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und übst. Zeige dein Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und bringe eigene Ideen für Employer Branding Aktivitäten mit.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, um dich über Frequentis und deren Unternehmenskultur zu informieren. Folge ihnen auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um aktuelle Entwicklungen und Events zu verfolgen, die dir helfen können, einen persönlichen Bezug zum Unternehmen herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Praktikum - Talent Acquisition & Employer Branding (all genders) - 30h/ Vollzeit - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation fĂĽr das Praktikum im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich fĂĽr Frequentis interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienprojekte hervor, die deine Eignung fĂĽr die Position unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREQUENTIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die Frequentis Group sucht.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Da das Praktikum auch Aspekte des Employer Brandings umfasst, informiere dich über aktuelle Trends in diesem Bereich. Bereite einige Ideen vor, wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen könntest.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Kommunikation mit Kandidat:innen eine zentrale Rolle spielt, übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst. Denke daran, dass deine Kommunikationsstärke während des Interviews entscheidend sein kann.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
