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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst digitale Projekte leiten und kreative Lösungen umsetzen.
- Arbeitgeber: Jung von Matt ist eine innovative Agentur, die digitale Erlebnisse gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende digitale Plattformen und arbeite in einem kreativen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Projektmanagement oder in digitalen Medien.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Lust auf Herausforderungen haben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jung von Matt sucht einen Junior Project Manager Digital (d/f/m) für unser Experience-Team, das sich auf die Realisierung digitaler Plattformerlebnisse wie Websites, E-Commerce-Plattformen, Apps oder Landingpages konzentriert.
JUNIOR PROJECT MANAGER DIGITAL (D/F/M) Arbeitgeber: Jung von Matt NECKAR GmbH
Kontaktperson:
Jung von Matt NECKAR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: JUNIOR PROJECT MANAGER DIGITAL (D/F/M)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im digitalen Projektmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Technologien und Methoden vertraut bist, die für die Entwicklung von Websites und Apps relevant sind.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf digitales Projektmanagement konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Stelle erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen. Auch wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, kannst du Praktika oder Studienprojekte anführen, die deine Fähigkeiten demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Produkte und Plattformen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen möchtest. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: JUNIOR PROJECT MANAGER DIGITAL (D/F/M)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Jung von Matt und ihre Projekte im digitalen Bereich. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle digitale Plattformprojekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Projektmanagement-Tools und deine Erfahrung mit digitalen Plattformen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior Project Manager Digital interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die für das Team von Vorteil sein könnten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jung von Matt NECKAR GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im digitalen Projektmanagement und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Jung von Matt konfrontiert ist. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für digitale Plattformen wie Websites und E-Commerce hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen und zeigen, dass du in der Lage bist, praktische Lösungen zu finden.
✨Zeige Teamfähigkeit
Als Junior Project Manager wirst du oft im Team arbeiten. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
