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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Compass ist ein führendes Unternehmen in der Pflegeberatung mit über 600 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Gesundheitsbudget und Fahrrad-Leasing warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere in einem wachsenden Markt mit einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium sowie erste Erfahrungen im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Portal mit Gehaltsvorstellung einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Branche: Gesundheitsberatung (Non-Profit)
Mitarbeiter: ca. 1.000
Beschäftigung: Vollzeit, befristet auf zwei Jahre
Für unsere Abteilung Personal in der Zentrale in Köln suchen wir ab sofort einen engagierten Junior Recruiter (w/m/d) in Vollzeit (befristet). Die compass private pflegeberatung GmbH ist Qualitätsführer in der Pflegeberatung und mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin. Mit mehr als 600 Mitarbeiter*innen bietet compass die Pflegeberatung bundesweit kostenfrei, unabhängig und kompetent an. Damit bewegen wir uns in einem Umfeld, das bereits heute jede fünfte Familie in Deutschland berührt: Die Versorgung Pflegebedürftiger und ihrer Angehörigen. Bei compass stellen Sie sich einer Aufgabe mit Sinn.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement: Von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Onboarding passender Mitarbeiter (w/m/d)
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle entsprechend unserer Zielgruppe
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien zur Kandidatenansprache
- Unterstützung bei allen administrativen personalwirtschaftlichen Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, Personalreferent/-in oder vergleichbares Studium
- Erste Berufserfahrungen im Recruiting
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in einer HR-Software
- Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und aufgeschlossene Persönlichkeit
Wir bieten:
- Eine sinnhafte Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Wachstumsmarkt
- Ein tolles Team und gute Zusammenarbeit in einem mitarbeiterorientierten und als Arbeitgeberin ausgezeichneten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine stetig fachspezifische Fort- und Weiterbildung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eigenverantwortliche Arbeit
- Durch eine großzügige Homeoffice-Regelung nach der Probezeit und flexiblen Arbeitszeiten können Sie Familie und Beruf sehr gut vereinen.
- Für Ihr Homeoffice bekommen Sie von uns das nötige IT-Equipment inklusive eines iPhones.
- Ein Gesundheitsbudget zur individuellen Verfügung.
- Neben Vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der betrieblichen Altersvorsorge zahlen wir Ihnen außerdem das Deutschlandticket.
- Außerdem bietet compass Fahrrad-Leasing für Mitarbeitende.
Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich über unser Bewerberportal compass-pflegeberatung | Mitarbeiter Personal (w/m/d) unter Angabe der Kennziffer MAPA_062025 ein.
compass private pflegeberatung GmbH z. Hd. Frau Theresa Koppisch Gustav-Heinemann-Ufer 74C 50968 Köln
Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d) Arbeitgeber: COMPASS Private Pflegeberatung GmbH
Kontaktperson:
COMPASS Private Pflegeberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting konkret darstellen kannst und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt dir mehr Sicherheit während des Gesprächs.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche der Gesundheitsberatung. Informiere dich über aktuelle Themen und Herausforderungen in diesem Bereich, um im Gespräch zu überzeugen und zu zeigen, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die compass private pflegeberatung GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalwirtschaft hervorhebt. Achte darauf, deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office und HR-Software klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Junior Recruiters interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerbungsunterlagen einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung, ausschließlich über das Bewerberportal von compass ein. Achte darauf, die Kennziffer MAPA_062025 anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COMPASS Private Pflegeberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von compass private pflegeberatung. Zeige im Interview, dass du die gesellschaftliche Relevanz der Arbeit verstehst und bereit bist, dich für die Pflegeberatung einzusetzen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting vor. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten ausgewählt hast und welche Strategien du zur Ansprache von Talenten entwickelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
