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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Unterhaltsreinigung und sorge für höchste Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: CEBONA GmbH ist ein führender Dienstleister im Bereich hauswirtschaftlicher Dienstleistungen mit 1.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, pünktliche Vergütung, Dienstwagen zur Privatnutzung und regelmäßige Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Reinigung mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung als Gebäudereiniger oder relevante Erfahrung, erste Führungserfahrung und gute PC-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und ein gültiger Führerschein der Klasse B sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind Vollgas-Geber oder neugieriger Welt-Entdecker, ein richtiger Macher. Was für Sie zählt, ist die Zufriedenheit unseres Kunden. Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Sie dranbleiben, bis das Ergebnis überzeugt.
Für unseren Bereich Bonn/Duisburg suchen wir einen Bereichsleiter für Unterhaltsreinigung (m/w/d) in Vollzeit.
Wenn Sie eine offene empathische Persönlichkeit, mit sicherem, gewandtem und überzeugenden Auftreten sind, dann passen wir gut zusammen.
Die CEBONA GmbH ist Dienstleister der Johanniter GmbH - ein bundesweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.600 Mitarbeitenden im Bereich Hauswirtschaftliche Dienstleistungen. Schwerpunkt unserer Tätigkeit sind die Bereiche Catering, Unterhaltsreinigung und Logistik.
- Sicherstellung der Produkt- und Dienstleistungsqualität im Rahmen GC Mark – Geprüfter Hygiene Service
- Unterstützung bei der Erstellung der Budgets und Kontrolle der Leistungsverzeichnisse
- Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und –beschaffung im Rahmen des Budgets
- Aktive Förderung, Motivation und fachliche Anleitung der Mitarbeitenden vor Ort
- Organisation und Kalkulation von Sonderleistungen
- Durchführung von Schulungen und Unterweisungen in den Betriebsstätten
Idealerweise eine Berufsausbildung als Gebäudereiniger oder einschlägige Erfahrung in der Unterhalts- und Gebäudereinigung.
Erste Führungserfahrung, idealerweise im Bereich der Krankenhausreinigung.
Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sowie versierte PC-Kenntnisse (MS-Office).
Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, mit einem hohen Maß an Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit.
Reisebereitschaft.
Einen gültigen Führerschein der Klasse B, Masernschutzimpfung gem. Masernschutzgesetz.
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit.
Eine pünktliche Vergütung nach Gebäudereiniger Tarif.
Dienstwagen, auch zur Privatnutzung.
Umfassende fachliche Einarbeitung und regelmäßige Teilnahme an überregionalen Meetings.
Weiterbildungen, in denen Sie Ihre Kenntnisse vertiefen und erweitern können.
Standorte
Bereichsleiter für Unterhaltsreinigung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: CEBONA GmbH
Kontaktperson:
CEBONA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter für Unterhaltsreinigung (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Kontakten in der Reinigungsbranche, insbesondere bei Unternehmen, die ähnliche Dienstleistungen anbieten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu verbinden und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die CEBONA GmbH und deren Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte verstehst und bereit bist, zur Kundenzufriedenheit beizutragen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und geleitet hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle des Bereichsleiters und deine Fähigkeit, Mitarbeiter zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und sei bereit, Ideen zur Kostenkontrolle und Budgeterstellung zu teilen. Dies wird deine Kompetenz unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter für Unterhaltsreinigung (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Bereichsleiter für Unterhaltsreinigung unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und deine Kundenorientierung.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge in der Unterhaltsreinigung oder im Management zeigen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEBONA GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Kundenorientierung vor
Da die Zufriedenheit der Kunden für die Position entscheidend ist, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung parat haben, die Ihre Kundenorientierung und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Zeigen Sie, wie Sie Teams motiviert und gefördert haben, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Demonstrieren Sie Ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse
Seien Sie bereit, über Budgetplanung und Kostenkontrolle zu sprechen. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich Budgets verwaltet haben und welche Strategien Sie angewendet haben, um die Effizienz zu steigern.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, sollten Sie Beispiele für Situationen bereit haben, in denen Sie erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert haben, sei es intern im Team oder extern mit Kunden.
