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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung für unsere europäische Niederlassung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches japanisches Familienunternehmen mit über 200 Jahren Erfahrung in der Tiernahrungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teambuilding-Events und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiernahrungsindustrie und arbeite in einem internationalen Team voller Leidenschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder Psychologie und mindestens 8 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das Innovation und Tradition vereint und weltweit expandiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein familiengeführtes japanisches Unternehmen mit mehr als 200 Jahren Geschichte. Es hat zwei Geschäftsbereiche: Lebensmittel für den menschlichen Verzehr und Tiernahrung. In Japan hat sich das Unternehmen als Marktführer in der Tiernahrungsindustrie etabliert und ist somit auch führend im Verkauf. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein umfangreiches Produktkatalog aus, einschließlich des ikonischen Produkts „Churu“, das die Branche revolutioniert hat. Dank des Wachstums, das das Unternehmen in den letzten Jahren erlebt hat, wurde es zur Nr. 1 Marke für Tiernahrung in Japan und expandiert auch international, um Haustiere und deren Besitzer weltweit glücklich zu machen.
Was Ihr Tag beinhalten wird:
- Übernahme der vollständigen Verantwortung für die HR-Position für den europäischen Betrieb.
- Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien für die Mitarbeiter des Unternehmens.
- Erstellung und Umsetzung effektiver Einarbeitungspläne.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung des Managements bei disziplinarischen und Beschwerdeangelegenheiten.
- Beratung zu Richtlinien und Verfahren.
- Bereitstellung genauer und konstruktiver Qualitätsbewertungen der Mitarbeiter des Unternehmens.
- Sicherstellung, dass das Unternehmen alle Gesetze und Vorschriften der Regierung einhält.
- Führung organisierter Aufzeichnungen und Dateien aller Mitarbeiter des Unternehmens.
- Unterstützung des Betriebsleiters bei der Motivation und Unterstützung des Personals.
- Überprüfung wichtiger Geschäftszahlen auf regulatorische Compliance und digitale Marketingrollen von Unternehmen sowie Analyse der Effektivität und Rentabilität der Unternehmen.
- Implementierung von Mitarbeiterschulungen und -entlassungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.
- Organisation von Teambuilding-Aktivitäten, Workshops und Veranstaltungen zur Förderung starker Arbeitsbeziehungen und Kameradschaft unter den Mitarbeitern.
- Förderung des Einsatzes von Technologie zur Optimierung der HR-Prozesse, Verbesserung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Über Sie:
- Sie müssen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift verfügen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen.
- Sie haben die Geduld und Fähigkeit, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu managen.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Sie müssen über tiefgehendes Wissen über das HR-Management-Betriebssystem und die Richtlinien zur Rekrutierung verfügen.
- Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Sie können sowohl selbstständig als auch im Team gut arbeiten und sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Sie müssen einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Studienbereich haben.
- Mindestens acht (8) Jahre Berufserfahrung.
- Sie müssen ein zertifizierter Fachmann im Bereich Human Resource Management sein.
HR Manager Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei internationalen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Teamarbeit demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gearbeitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu verstehen, wie du dich dort einfügen kannst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit der des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverwaltung, Schulungsprogrammen und der Einhaltung von Vorschriften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsansätze und deine Erfahrung in der Personalführung hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf spezifische HR-Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Denke daran, dass auch aktives Zuhören ein wichtiger Teil der Kommunikation ist.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur zeigen.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte situative Fragen, die darauf abzielen, wie du in bestimmten HR-Szenarien handeln würdest. Überlege dir, wie du mit Herausforderungen wie Disziplinarmaßnahmen oder Mitarbeiterentwicklung umgehen würdest, und bringe konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung ein.
