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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die praktische Ausbildung neuer Mitarbeitender und fördere ihre Karriere.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Gesundheitsbereich, das Wert auf Ausbildung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Mentor:in und gestalte die Zukunft der Pflege mit Leidenschaft und Empathie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung im Gesundheitsbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits warten auf dich!
Als zentrale:r Ausbildungsleiter:in übernimmst Du die praktische Ausbildung neuer Mitarbeitender – und bist damit Wegbereiter:in, Mentor:in und vieles mehr.
Die richtige Führung bietet unseren Mitarbeiter:innen die Chance, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und in ihrer Karriere voranzukommen. Wir suchen daher Menschen, die diese Herausforderung mit Leidenschaft und neuen Ideen ausfüllen.
Die Aufgaben als zentrale:r Ausbildungsleiter:in (w/m/d):
- Umsetzung des Ausbildungskonzepts vor Ort
- Anleitung der Auszubildenden
- Sicherung der Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben der generalistischen Ausbildung
- Förderung einer ergebnisorientierten und qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte
- Fachliche Schulung und Anleitung der weiteren Praxisanleiter in der Einrichtung
- Wahrnehmung der Aufgaben einer Pflegefachkraft
- Erschließung, Förderung und Sicherstellung der Einhaltung von Kooperationsvereinbarungen
- Regelmäßige Kontaktpflege mit Schulen
- Teilnahme an Marketingmaßnahmen zur Gewinnung von neuen Auszubildenden
- Eigenständige Administration und Dokumentation des Aufgabengebietes
Das bringt du für das Jobangebot als zentrale:r Ausbildungsleiter:in (w/m/d) mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d)
- Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsbereich
- Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
- Empathie und Verantwortungsbewusstsein
- Motivationsfähigkeit
Benefits:
- Wertschätzung für dich und das, was du täglich leistest
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung
- Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
- Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien
- Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen
- Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern
- Korian Job Bike
- Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen
- Humanoo Gesundheits-App
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage
- 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
Ausbildungsleiter:in Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachkräften im Gesundheitsbereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Ausbildungsleitern und Pflegeexperten, um von ihren Erfahrungen zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Pflegeausbildung. Besuche Webinare oder Fachveranstaltungen, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du engagiert bist. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und deine Leidenschaft für die Ausbildung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Mentor:in und Ausbilder:in unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit älteren Menschen und deine Empathie in Gesprächen. Arbeitgeber suchen nach Kandidat:innen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Pflege haben. Lass diese Eigenschaften in deinem Auftreten und deinen Antworten durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Ausbildungsleiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und deine Fähigkeit, andere zu motivieren und anzuleiten.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Berufsausbildung sowie deine Weiterbildung zum Praxisanleiter klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Zeige, wie diese Qualifikationen dich für die Position qualifizieren.
Zeige deine Leidenschaft: Integriere Beispiele in deine Bewerbung, die deine Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen verdeutlichen. Dies kann durch persönliche Anekdoten oder spezifische Erfolge in deiner bisherigen Karriere geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Ausbildung vor
Da du als Ausbildungsleiter:in für die praktische Ausbildung verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Anleitung und Förderung von Auszubildenden machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Empathie und Verantwortungsbewusstsein
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du mit älteren oder pflegebedürftigen Menschen gearbeitet hast. Zeige, wie du ihre Bedürfnisse erkannt und darauf reagiert hast.
✨Informiere dich über gesetzliche Vorgaben
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ein wichtiger Teil deiner Rolle ist, solltest du dich über die aktuellen Richtlinien der generalistischen Ausbildung informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen würdest, dass diese Vorgaben eingehalten werden.
✨Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung
Die Stelle erfordert kreative Ansätze zur Ausbildung. Überlege dir innovative Ideen, wie du die Ausbildung verbessern und neue Auszubildende gewinnen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um dein Engagement und deine Leidenschaft für die Ausbildung zu zeigen.
