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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit zukunftsorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagenoption und unbefristete Festanstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Direktvertrieb und sicherer Umgang mit MS Office.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Schulungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Führungskraft, die unser Team auf das nächste Level bringen kann.
Unsere Unternehmenskultur ist dynamisch und zukunftsorientiert.
- Unterstützung bei der Personalrekrutierung und -entwicklung innerhalb des Teams
- Förderung einer transparenten Kommunikation und engen Zusammenarbeit im Team
- Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Teamleitung, vorzugsweise im Direktvertrieb
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Reisebereitschaft in Ihrer Region und Führerschein der Klasse B
Attraktive Vergütung bestehend aus einem Grundgehalt plus möglicher Erfolgs- und Gebietsentwicklungsprämie sowie Spesenvergütung.
Option zur Wahl eines premium Dienstwagens, inklusive Tankkarte und Privatnutzung.
Unbefristete Festanstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis in einem familiengeführten Unternehmen.
Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Schulungsangebote unterstützt durch externe Dienstleister.
Teamleiter ausbildung Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Vertriebsstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Vertrieb unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da die Position in der Region Ulm/Biberach/Friedrichshafen ist, solltest du klar machen, dass du flexibel bist und bereit, regelmäßig zu reisen, um das Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Teamleiters im Vertriebsaußendienst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Direktvertrieb hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Teamleiterposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamleitung und deine Fähigkeit zur Förderung einer transparenten Kommunikation ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen Teamleiter im Vertriebsaußendienst erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die dynamische und zukunftsorientierte Ausrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da transparente Kommunikation und enge Zusammenarbeit im Team wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalrekrutierung und -entwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Personalentwicklung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen.
