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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Engineering-Team und forme die technische Strategie in einem schnell wachsenden Startup.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, VC-unterstütztes Startup an der Schnittstelle von KI und Kundenengagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 170k Euro, Equity-Paket und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite in einem dynamischen, einflussreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Skalierung von Teams in frühen bis wachstumsstarken Startups erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CTO und die Möglichkeit, eine starke Engineering-Kultur aufzubauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 102000 - 238000 € pro Jahr.
Ich arbeite mit einem schnell wachsenden, von VC unterstützten Startup, das an der Schnittstelle von KI und Verbraucherengagement tätig ist. Sie suchen einen Director oder VP of Engineering, um das Führungsteam in Berlin zu verstärken und die Ingenieursfunktion während einer kritischen Wachstumsphase auszubauen.
Dieses Unternehmen löst eine der spannendsten Herausforderungen in der Technologie heute – wie Marken in einer KI-nativen Welt mit Verbrauchern kommunizieren. Unterstützt von erstklassigen Investoren und geleitet von einem Gründungsteam mit Erfahrung im Aufbau großer Ad-Tech-Plattformen (jetzt Teil von Meta und Microsoft), schaffen sie eine neue Kategorie an der Grenze von Marketing und KI. Es sind noch frühe Tage, aber der Fortschritt ist real, der Fahrplan ist ehrgeizig und die Möglichkeit zur Einflussnahme ist enorm.
Dies ist eine hochgradig einflussreiche Rolle, die direkt an den CTO berichtet, mit umfassender Verantwortung für Ausführung, Teamentwicklung, Kultur und technische Strategie. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Skalieren von Teams in frühen bis wachstumsstarken Startups, ist in schnelllebigen Umgebungen wohlfühlt und ist begeistert davon, sowohl das Produkt als auch das Unternehmen von Grund auf aufzubauen.
Was angeboten wird:
- Eine Schlüsselrolle in der Führung mit echtem Einfluss auf Produkt- und Unternehmensrichtung
- Die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team zu skalieren und die Ingenieurskultur zu gestalten
- Gehalt von bis zu 170.000 Euro + Aktienpaket
- Hybrides Arbeiten, mit starker Ingenieurspräsenz in Berlin
Wenn Sie ein strategischer, praktischer Führer sind, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Teams aufzubauen, großartige Produkte zu liefern und in einer Umgebung mit hoher Eigenverantwortung zu arbeiten, würde ich mich freuen, ein Gespräch zu führen. Kontaktieren Sie mich direkt oder teilen Sie dies gerne mit jemandem in Ihrem Netzwerk, der passen könnte.
Director/VP of Engineering Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director/VP of Engineering
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Tech- und Startup-Szene zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich AI und Consumer Engagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Lösung beitragen kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Skalieren von Teams und in der Führung von technischen Projekten belegen. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich aufgebaut und motiviert hast, um in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur des Startups passen würdest. Sei bereit, deine Ansichten über Teamdynamik und Kulturentwicklung zu teilen und wie du diese aktiv gestalten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director/VP of Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und seine Mission im Bereich KI und Verbraucherengagement. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Skalierung von Teams in Startups. Konkrete Beispiele für Erfolge in ähnlichen Positionen sind besonders wertvoll.
Technische Strategie und Kultur: Diskutiere in deinem Anschreiben, wie du technische Strategien entwickeln und eine positive Teamkultur fördern würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein guter Teamleiter.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du leidenschaftlich daran interessiert bist, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten und was dich an der Rolle reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein Startup im Bereich KI und Verbrauchereinbindung handelt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeit zeigen, Teams in schnell wachsenden Umgebungen zu skalieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in Bezug auf technische Strategien und Teamkultur.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und hilft dir zu verstehen, ob die Kultur zu deinem Führungsstil passt.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da die Rolle stark technischer Natur ist, solltest du deine Begeisterung für neue Technologien und Trends im Bereich KI und Marketing deutlich machen. Diskutiere aktuelle Entwicklungen und wie sie die Branche beeinflussen könnten.
