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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von juristischen Talenten und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Kanzlei im Wirtschafts- und Steuerrecht mit über 180 Experten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Kanzlei, die junge Talente fördert und spannende Projekte bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Rechtsthemen und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du erhältst die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine auf dem Gebiet des Wirtschafts- und Steuerrechts und insbesondere auf Unternehmenskauf spezialisierte Kanzlei mit mehr als 180 Rechtsanwälten und Steuerberatern mit nationalen und internationalen Mandanten.
Junior Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt juristische Nachwuchsförderung Arbeitgeber: P+P Pöllath + Partners Rechtsanwälte und Steuerberater mbB
Kontaktperson:
P+P Pöllath + Partners Rechtsanwälte und Steuerberater mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt juristische Nachwuchsförderung
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Wirtschafts- und Steuerrecht. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und wie juristische Nachwuchsförderung in diesem Kontext wichtig ist.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Rechtsbranche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse von Kanzleien zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Motivation für die Rolle des Junior Recruiters beziehen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für die Förderung juristischer Talente überzeugend kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in persönlichen Gesprächen. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in der Rolle eines Recruiters, da du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt juristische Nachwuchsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Spezialisierungen im Wirtschafts- und Steuerrecht sowie ihre Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im juristischen Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Nachwuchsförderung im juristischen Bereich interessierst und welche Qualifikationen du mitbringst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ziele ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P+P Pöllath + Partners Rechtsanwälte und Steuerberater mbB vorbereitest
✨Verstehe die Kanzlei
Informiere dich gründlich über die Kanzlei, ihre Spezialisierungen im Wirtschafts- und Steuerrecht sowie ihre Mandanten. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf juristische Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf juristischer Nachwuchsförderung liegt, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen rechtlichen Themen und Trends vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden würdest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als Junior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Branche
Lass deine Leidenschaft für das Recht und die Arbeit in einer Kanzlei durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der juristischen Nachwuchsförderung besonders fasziniert.
