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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: Hapag-Lloyd ist ein global führendes Unternehmen in der Linienschifffahrt mit über 13.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und trage zur globalen Logistik bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im Bereich Wirtschaft, Personal oder verwandten Fächern sind willkommen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Sektor.
Hapag-Lloyds Flotte umfasst 287 moderne Containerschiffe, eine Schiffskapazität von 2.2 Millionen TEU sowie eine Containerkapazität von 3.2 Millionen TEU inklusive einer der weltweit größten und modernsten Kühlcontainerflotten.
Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 139 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 11.9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten.
Weltweit 114 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten.
Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.
Werkstudent Talent Acquisition - Students (m/w/d) Arbeitgeber: Hapag-Lloyd AG
Kontaktperson:
Hapag-Lloyd AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition - Students (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Talentakquise. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Branche hast und wie Hapag-Lloyd sich in diesem Bereich positioniert.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Hapag-Lloyd. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Werkstudenten im Bereich Talent Acquisition zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Motivation und deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Logistikbranche und die Rolle von Hapag-Lloyd darin. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und was du zur Verbesserung des Talent Acquisition Prozesses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition - Students (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hapag-Lloyd und deren Tätigkeitsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle des Werkstudenten im Talent Acquisition Team zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Studienrichtungen, die für die Position im Talent Acquisition wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung des Talent Acquisition Prozesses beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapag-Lloyd AG vorbereitest
✨Informiere dich über Hapag-Lloyd
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Hapag-Lloyd informieren. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Flotte und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
