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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und forme die Personalstrategie für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Mackinnon Bruce International ist ein führendes Unternehmen in der industriellen Fertigung mit starkem europäischem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, an einem spannenden Transformationsprozess teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Führungserfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss für diese Schlüsselposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Mackinnon Bruce International rekrutiert einen HR-Direktor für ein etabliertes globales Unternehmen in der industriellen Fertigung mit einer starken Präsenz in Europa für einen seiner wichtigsten Produktionsstandorte in der Region Stuttgart. Dies ist eine strategische und praktische Position mit Aufsicht über ein lokales HR-Team und voller Verantwortung für die HR-Prozesse am Standort. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und Wachstum, und diese Rolle wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Personalstrategie spielen, während sie in ganz Europa skalieren.
Wichtige Elemente der Rolle:
- Leitung der HR-Operationen am Standort mit einem kleinen Team und direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Einfluss auf die Personalstrategie, Talententwicklung und Organisationsdesign
- Zusammenarbeit mit etablierten Betriebsräten
- Förderung von Kultur, Engagement und Change-Management-Initiativen
- Unterstützung der bevorstehenden Expansion und des Wachstums in ganz Europa
Wir suchen jemanden mit:
- Starker HR-Führungserfahrung in industriellen oder Fertigungsumgebungen
- Tiefem Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Leitung von HR für mittelgroße bis große Teams in einer großen industriellen Fertigungsstätte
- Fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen
- Proaktiver, lösungsorientierter Führungsstil
Human Resources Director Arbeitgeber: Mackinnon Bruce International
Kontaktperson:
Mackinnon Bruce International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und Führungskräften in der Fertigungsbranche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der industriellen Fertigung. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Veränderungen in der Branche verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu geben, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und die Umsetzung von Veränderungsprozessen. Übe, wie du deine Erfolge und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur des Unternehmens beitragen kannst. Sei bereit, deine Ansichten zur Förderung von Engagement und Teamarbeit darzulegen und wie du die Transformation des Unternehmens unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Mackinnon Bruce International und die Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie oder Fertigung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in deiner Bewerbung klar darstellst. Dies ist für die Position von entscheidender Bedeutung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine proaktive und lösungsorientierte Führungsweise beschreibst. Erkläre, wie du zur Entwicklung der Personalstrategie beitragen kannst, während das Unternehmen wächst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mackinnon Bruce International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuelle Transformation und Wachstumsstrategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Skalierung in Europa verbunden sind.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Führung eines HR-Teams und zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung demonstrieren. Betone, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Rolle wichtig sind.
✨Kulturelle Passung betonen
Sprich darüber, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern und das Engagement der Mitarbeiter steigern kannst. Teile Ideen, wie du Kultur- und Veränderungsmanagement-Initiativen erfolgreich umsetzen würdest.
