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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Systeme und Prozesse für 11.000 Kolleginnen und Kollegen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Familienunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, ein herzliches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur Überzahlung.
- Warum dieser Job: Spannende internationale Projekte und die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP Umfeld, hohe IT-Affinität.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Personen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass unsere HR-Systeme (SAP HCM und SuccessFactors) für unsere 11.000 Kolleginnen und Kollegen reibungslos laufen und gestalten Sie dabei unsere Prozesse aktiv mit. Standort: St. Johann in Tirol, Unterradlberg oder Brilon (DE) Vertragsart: Vollzeit Job-Code: 4999 Abteilung: IT Wir machen mehr aus Holz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern weltweit – mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten. Sie sind Ansprechperson für unsere SAP- und Non-SAP HR-Systeme und ihre diversen Schnittstellen Das Customizing von Anforderungen des Bereichs HR sowie die Behebung von Störungen über unser gruppenweites Ticket-System wird von Ihnen übernommen Sie arbeiten an internationalen Projekten und der Einführung neuer Prozesse im HR-Umfeld mit Bei Ihrer Arbeit pflegen Sie einen engen Austausch mit unseren unternehmensweiten HR-Abteilungen, der internen IT-Abteilung sowie den externen Dienstleistern Ein einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP Umfeld bringen Sie mit Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder im operativen HR können Sie vorweisen Ein Quereinstieg bei sehr hoher IT-Affinität und ausgeprägtem Prozessverständnis ist möglich Sie sind eigenverantwortlich, flexibel, teamorientiert mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen und blicken gerne über den Tellerrand Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 50.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. JBTC1_AT
Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR- oder IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung dieser Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der Problemlösung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Teamarbeit zu beantworten. In einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien ist es wichtig, dass du dich gut ins Team integrieren kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie die HR-Systeme in die Unternehmensstruktur integriert sind und welche Rolle sie spielen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors sowie deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Flexibilität ein und zeige, dass du gerne über den Tellerrand blickst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise dieser Systeme verstehst und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen gearbeitet hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.
✨Sprich über deine IT-Affinität
Wenn du einen Quereinstieg machst, ist es wichtig, deine IT-Affinität zu betonen. Erkläre, wie du technologische Herausforderungen angehst und welche Tools oder Technologien du bereits genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
