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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen HR-Fragen und begleite Transformationsthemen.
- Arbeitgeber: Die Festool Group ist ein innovatives Familienunternehmen, das die besten Elektrowerkzeuge der Welt herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Zukunft der HR-Strategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen und Kenntnisse in SAP Success Factors sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Jedes Werkzeug kann immer nur so gut sein wie der Mensch, der dahintersteckt. Deshalb suchen wir bei der Festool Group Mitarbeitende, die gemeinsam mit ihren 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit etwas bewegen wollen. Tauche ein in unsere Welt – und erlebe, wie stolz es macht, in einem Familienunternehmen die besten Elektrowerkzeuge der Welt zu bauen.
People are our passion – im Rahmen unserer HR-Strategie haben wir den Bereich People Partnering neu aufgestellt und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei strategischen und komplexen individuellen Fragestellungen. Unterstützt werden wir dabei operativ vom Team People Services und dem Team Talent Acquisition.
Als People Partner erwarten Dich abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten für definierte Betreuungsbereiche aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an den Standorten Weilheim, Neidlingen und Illertissen:
- Beratung von Führungskräften zu strategischen Fragestellungen, der Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung
- Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen und Trennungen, BEM-Gesprächen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei komplexen individuellen Fragestellungen
- Begleitung der Fachbereiche im Rahmen von Workshops und Übernahme der Moderation
Du hast eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner. Du stellst Dich schnell auf unterschiedliche Situationen und Ansprechpartner vom Management bis zum Mitarbeitenden ein, besitzt Fingerspitzengefühl genauso wie Durchsetzungsstärke und eine hohe Gestaltungsmotivation. Du hast vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen (Metall-Tarif) ist von Vorteil. Du bist vertraut mit Moderations- und Gesprächsführungstechniken. Besonders ausgeprägt sind Dein hohes Maß an Engagement und Selbstorganisation, Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Deine Zuverlässigkeit und Sorgfalt. Du bringst sehr gute Englischkenntnisse mit, Kenntnisse in SAP Success Factors von Vorteil.
Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherungen, Corporate Benefits, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jobrad, Kantine, Kostenlose Parkmöglichkeiten, Sport und Gesundheit, Weiterbildung, Ladesäulen, Workation.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Festool Group
Kontaktperson:
Festool Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Festool zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Festool. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Engagement verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf spezifische Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Moderation von Workshops demonstrieren. Sei bereit, diese in Gesprächen zu teilen.
✨Engagiere dich in relevanten Themen
Beteilige dich an Diskussionen oder Gruppen, die sich mit HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in dem Bereich, was für die Position wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Festool Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Festool Group interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Herausforderungen dieser Position vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch in den Bewerbungsunterlagen klar und fehlerfrei ist, da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festool Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragestellungen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf strategische Themen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalwesen und deren Auswirkungen auf Unternehmen machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur strategischen Beratung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du oft mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, deine Moderations- und Gesprächsführungstechniken zu demonstrieren. Du könntest auch Rollenspiele in Betracht ziehen, um deine Fähigkeiten in realistischen Szenarien zu üben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da arbeitsrechtliche Themen eine zentrale Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele für Situationen zu geben, in denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Engagement und Selbstorganisation betonen
Die Festool Group sucht nach jemandem, der ein hohes Maß an Engagement und Selbstorganisation mitbringt. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die zeigen, wie du eigenverantwortlich gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
