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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und optimiere die Abläufe im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit und Kundenservice legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einer intensiven Einarbeitung und einem persönlichen Mentor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt den Filialleiter bei der fachlichen Führung, Organisation und Motivation des Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
- Dabei optimierst du die Abläufe hinter den Kulissen und packst selbst mit an.
- Du bist verantwortlich für die Disposition und Inventuren sowie die Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit.
- Gemeinsam mit dem Team sicherst du die Umsetzung unserer Filialkonzepte und sorgst für eine gepflegte Filiale und ein gutes Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
Dein Profil
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen.
Vorteile
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr.
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung.
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, usw.).
- Tarifliche Altersvorsorge.
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten.
- Individuelle Karrierebegleitung mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Teamleiter - Fachpersonal Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter - Fachpersonal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Einzelhandel zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Teamleitung und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele über deine Führungserfahrung überlegst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und organisiert hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte und Werte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie von StudySmarter verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Konzepte beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Teamleiters, da du möglicherweise auch in Abwesenheit des Filialleiters Entscheidungen treffen musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter - Fachpersonal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung. Zeige auf, wie du Teams motiviert und organisiert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Verdeutliche deine Erfahrung im Einzelhandel: Gib konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche an. Beschreibe, wie du Abläufe optimiert und zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses beigetragen hast.
Zeige deine Entscheidungsfreude: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen hast, die positive Auswirkungen auf dein Team oder das Unternehmen hatten. Dies zeigt deine Ergebnisorientierung und Verantwortungsbereitschaft.
Bereite dich auf flexible Arbeitszeiten vor: Mache deutlich, dass du bereit bist, in flexiblen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies kann in deinem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnt werden, um deine Anpassungsfähigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Teamleiters eine Führungsposition ist, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung in der Mitarbeiterführung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und organisiert hast.
✨Kenntnis der Filialkonzepte
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig diese Konzepte für das Einkaufserlebnis der Kunden sind und wie du deren Umsetzung unterstützen kannst.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit flexibel gearbeitet hast.
✨Entscheidungsfreude demonstrieren
In der Position wird Entscheidungsfreude gefordert. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du schnell Entscheidungen treffen musstest und welche Ergebnisse daraus entstanden sind. Dies zeigt deine Fähigkeit, auch unter Druck zu handeln.
