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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst und optimierst die Personalentwicklung in einer dynamischen Agentur.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Lifestyle-Kommunikationsagentur mit einem engagierten People & Culture-Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Zuschüsse für deinen Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden-Entwicklung mit KI und Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL und erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem vertrauensvollen Umfeld im Herzen Münchens mit Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Learning & Development Enthusiast*in - du brennst für das Thema und konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung sammeln. Du hast Lust dich in diesem Bereich im dynamischen Arbeitsalltag einer Lifestyle-Kommunikationsagentur einzubringen und weiterzuentwickeln – als Teil unseres People & Culture-Teams mit aktuell vier Kolleg*innen. Du begeisterst dich für KI & Digitalisierung und siehst darin großes Potential für die innovative und erfolgsbringende Mitarbeitenden-Entwicklung. Dann suchen wir genau dich und freuen uns auf deine Bewerbung!
Was sind deine Aufgaben?
- Du setzt dich mit Begeisterung dafür ein, die Personalentwicklung bei haebmau weiter auszubauen und zu optimieren, indem du Entwicklungsbedarf identifizierst und durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden stärkst.
- Du gestaltest Projekte in den Bereichen Learning & Development.
- Du unterstützt bei der Organisation & Umsetzung unserer Mitarbeitendenjahresgespräche inkl. Feedback-Prozess.
- Du interessierst dich für Digitalisierung & KI und begleitest die Implementierung von KI-basierten Weiterbildungs-Programmen.
- Du steuerst und begleitest Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung wie beispielsweise unsere Mitarbeitendenumfragen.
- Als Teil unseres People & Culture Teams trägst du zur Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung bei.
- Du hast ein offenes Ohr für alle People & Culture-Fragen unserer Kolleg*innen am Standort München.
Was wir von dir erwarten:
- Ein abgeschlossenes Studium z.B. in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL.
- Erste Berufserfahrung im Bereich People & Culture und Personalentwicklung, idealerweise im Agentur-Umfeld.
- Du begeisterst dich für innovative, moderne Konzepte & Trends, wie agiles Arbeiten, New Work und KI.
- Du arbeitest eigeninitiativ und strukturiert und hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität & Teamgeist.
- Du überzeugst mit deinem sicheren und professionellen Auftreten und deiner Durchsetzungsfähigkeit.
- Du hast ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
Was wir dir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem vertrauensvollen, kollegialen und teamorientierten Agenturumfeld.
- Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmäßiges, ehrliches und konstruktives Feedback.
- Einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (2 Tage Home Office/Woche) mit Remote Work, auch im europäischen Ausland.
- Bezuschussung deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Junior Learning & Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: haebmau AG
Kontaktperson:
haebmau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Learning & Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der Branche! Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare zum Thema Learning & Development. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich KI und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Agentur integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Projekte im Bereich Learning & Development zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren und innovative Ansätze einbringen kannst, um die Mitarbeitendenentwicklung voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Mitarbeitendenzufriedenheit beigetragen hast und wie du dies auch bei uns umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Learning & Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Agentur. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und wie diese mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Zeige Begeisterung für Digitalisierung: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für KI und Digitalisierung interessierst und wie du diese Themen in die Personalentwicklung integrieren möchtest.
Individuelle Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist. Verwende Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Kontext der Aufgaben und Erwartungen der Agentur zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei haebmau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Entwicklungsbedarfe identifiziert und Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und KI
Da das Unternehmen großen Wert auf innovative Ansätze legt, solltest du dich mit aktuellen Trends in der Digitalisierung und KI auseinandersetzen. Bereite einige Ideen vor, wie diese Technologien die Personalentwicklung unterstützen können.
✨Demonstriere Teamgeist und Hands-on-Mentalität
Das People & Culture-Team sucht jemanden, der eigeninitiativ und strukturiert arbeitet. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du im Team erfolgreich Projekte umgesetzt hast und wie du Herausforderungen angegangen bist.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Agentur, indem du Fragen zu den Projekten im Bereich Learning & Development stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
