Senior-Entwickler TYPO3 (M/W/D)

Wir suchen Profis auf ihrem jeweiligen Gebiet – mit Teamgeist und dem Wunsch, gemeinsam mit uns die digitale Welt zu gestalten. Wenn du dich hier wiedersiehst, dann suchen wir genau dich! Tätigkeiten Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus Beratung und Strategie, Projektmanagement und Frontend-Entwicklung entwickelst du komplexe Webprojekte auf Basis von TYPO3 sowie Softwarekomponenten und Schnittstellen zu verschiedenen, kundenspezifischen Systemen. Wir setzen auf Headless-Technologien wie Nuxt.js und Vue.js, um flexible und performante Frontend-Anwendungen zu entwickeln. Für unsere Kunden nutzen wir Pimcore als Product Information (PIM) und Digital Asset Management (DAM) System, um eine effiziente Verwaltung, Integration und Ausgabe von Produktdaten und digitalen Assets zu gewährleisten. Unsere Entwicklungsumgebungen basieren auf Docker, was uns ermöglicht, konsistente und skalierbare Anwendungen zu erstellen und zu deployen. Als Teamplayer kannst du früh eigene Ideen in unsere Projekte einbringen, um beste Ergebnisse im Hinblick auf Performance, Clean-Code und Deployment-Prozesse zu erreichen. Unsere Projektmanager unterstützt du außerdem bei der Ressourcenplanung sowie bei technischen Fragestellungen. Anforderungen Studium der Informatik / Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation Planung, Umsetzung und Wartung von TYPO3-Projekten Kenntnisse in PHP-Frameworks wie Symfony, Laravel, etc. Kenntnisse in REST-API und Microservice-Architekturen Kenntnisse in Relationale Datenbanken wie z. B. MySQL, MariaDB, SQLite, etc. Linux Grundkenntnisse Code-Versionierung mit Git Anwendungsentwicklung mit Docker Dokumentation von entwickelten Applikationen und Softwarelösungen Kenntnisse in JavaScript, TypeScript, Node.js, vue.js sowie nuxt.js Kenntnisse in Sass (CSS) Kenntnisse im Bereich PIM- und DAM-Systeme (Pimcore) und Bundle-Entwicklung wünschenswert Bei Interesse auch Frontend-Entwicklung Team Dein zukünftiges Team besteht aus 12 Personen darunter 3 Entwickler. Bewerbungsprozess Austausch mit HR Erster Austausch mit der Geschäftsleitung (Cultural Fit) Zweiter Austausch mit der Geschäftsleitung (Klären wichtiger Details)