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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Gebäudemanagement und führe ein Team von 110 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Kempten, eine moderne Stadt mit reicher Geschichte, bietet spannende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die städtische Immobilienlandschaft und arbeite eng mit der Gemeinschaft zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Facility Management oder verwandten Bereichen sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Position für kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Führungsposition im Gebäudemanagement. Kempten ist eine der ältesten Städte Deutschlands, aber wir sind nicht altmodisch. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere in einer vielfältigen und abwechslungsreichen Umgebung zu starten. Wenn Sie gerne Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern haben und sich für Prozesse in unserer Stadt interessieren, dann suchen wir Sie als Leiter/in des Amtes für Gebäudewirtschaft in Vollzeit.
Aufgaben:
- Leitung des Amtes mit zwei Abteilungen: kaufmäßiges und infrastrukturelles Gebäudemanagement sowie technisches Gebäudemanagement
- Personalverantwortung und fachliche Führung für rund 110 Mitarbeitende
- Wahrnehmung und Sicherstellung der Bauherren-, Betreiber- und Finanzverantwortung für städtische Immobilien
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des städtischen Immobilienportfolios
- Ziel- und Strategiefestsetzung in Abstimmung mit weiteren Führungsebenen
- Vertretung des Amtes gegenüber Verwaltungsführung, Stadtratsgremien und Öffentlichkeit
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Facilitymanagement, Architektur oder Bauingenieurwesen (Masters-Niveau oder Dipl.-Ing. univ.)
- Einschlägige Kenntnisse auf den Fachgebieten kaufmäßiges und infrastrukturelles Gebäudemanagement
- Beamter/Beamtin der 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst) mit einschlägigen Kenntnissen aus dem Facility Management
- Volljurist mit einschlägigen Kenntnissen aus dem Facility Management
- Beamter/Beamtin der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst) mit Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung in die 4. Qualifikationsebene und entsprechender Verwendungseignung in der aktuellen dienstlichen Beurteilung sowie einschlägigen Kenntnissen aus dem Facility Management
- Mehrjährige Berufserfahrung im Führen technisch-infrastruktureller Organisationseinheiten (vorzugsweise Gebäudemanagement einer öffentlichen Verwaltung)
- Arbeits- und Führungserfahrung in einer Kommunalverwaltung
- Umfassende Kenntnisse im Projektmanagement
- Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen, Veränderungswille und Eigeninitiative
- Hohe Sozialkompetenz sowie Kompetenzen im Konfliktmanagement
- Idealerweise Erfahrung und Verhandlungsgeschick im Umgang mit kommunalen Gremien und öffentlichen Institutionen
Gebäudemanagement-Leiter/in Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebäudemanagement-Leiter/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gebäudemanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gebäudemanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung des städtischen Immobilienportfolios hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast. Dies ist besonders wichtig in einer Führungsposition.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebäudemanagement-Leiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Gebäudemanagement sowie im Projektmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Kommunalverwaltung und deine sozialen Kompetenzen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Gebäudemanagement und wie du Teams führst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an der Stadt Kempten
Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen in Kempten. Zeige, dass du dich für die Stadt und ihre Bürger interessierst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Da die Position viel Kontakt mit Bürgern und Gremien erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine hohe Sozialkompetenz zeigen.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Organisationseinheiten klar darstellst. Betone, wie du Entscheidungsprozesse gestaltest und Veränderungen initiierst.
