Personalentwickler International (w/m/d) (Vollzeit, unbefristet)

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit.

Das Team Campus und Cultural Development ist Teil der Abteilung Global Reputation Management. In enger Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungskolleg:innen wirkt das Global Reputation Management darauf ein, dass wir als Non-Profit-Organisation von unseren Stakeholdern und der Öffentlichkeit rund um den Globus wahrgenommen werden. Dazu gehören auch erarbeitete und definierte Qualitätsstandards, das internationale Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen, Kultur- und Werteworkshops, Mitarbeiterumfragen, die Implementierung eines internationalen Learning-Management Systems, das Mitarbeiter Retention-Programm, Talentförderung unserer Mitarbeitenden sowie Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen für alle interessierte und talentierte DKMS Mitarbeiter:innen aller Gesellschaften / Entitäten.

Für die inhaltliche sowie strategische Weiterentwicklung dieses Teams suchen wir am Standort Tübingen oder Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler International (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet).

• Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfes im internationalen Kontext, zusammen mit unseren internationalen HR-Ansprechpartner:innen
• Recherche, Vorstellung und Implementierung neuer Trainingsmethoden
• Planung und Entwicklung von Schulungsprogrammen
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings oder Seminaren zu Themen wie Führung, Kommunikation, Soft Skills, Fachwissen oder individuelle Themen, die aus den internationalen Entitäten kommen
• Eigenverantwortliche Auswahl und Steuerung interner und externer Trainer:innen
• Evaluierung und Erfolgskontrolle der Wirksamkeit von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Beteiligung an der Planung, Organisation sowie Durchführung von HR-Konferenzen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Sozialpädagogik, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliches sowie eine Trainer- oder Coachingausbildung. Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung. Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, Power Point) und Interesse, sich in neue IT-Programme einzuarbeiten (z. B. Jira, Confluence, Miro). Exzellente Englischkenntnisse (Berlitz Level 7), weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Didaktische Erfahrung bei Wissensaufbereitung und -vermittlung. Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit interkulturell unterschiedlichen Personengruppen. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit und ein offenes, positives sowie verbindliches Auftreten. Hohe Empathie und Teamfähigkeit sowie zielorientiertes und unternehmerisches Denken. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Wir bieten:

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Onlineplattform voiio, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits