Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Team in HR-Themen und Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Generali ist eine führende Versicherungsgruppe in Deutschland mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein tarifliches Gehalt von 1.965 Euro brutto monatlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in relevanten Studiengängen und idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Hohe Übernahmechance nach dem Masterstudium bei guter Leistung.
Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.
Unser Team Business Partner ist erster Ansprechpartner (m/w/d) der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen sowie für die örtlichen Betriebsratsgremien und bildet die Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den Mitbestimmungsgremien. Das Recruiting befasst sich sowohl mit der internen als auch mit der externen Personalbeschaffung. Unser LIONS Netzwerk freut sich darauf, Dich als Masteranden (m/w/d) im Team während der zwei Jahre zu begleiten und zu unterstützen.
Du erhältst Einblicke in die Aufgaben der Business Partner sowie der Recruiter und begleitest diese dabei. Du berätst als HR-Generalist die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Du übernimmst eigenständig organisatorische und administrative Aufgaben, wobei Du proaktiv eigene Ideen und Vorschläge miteinbringen kannst. Du unterstützt beim Reporting und Tracking wichtiger KPIs an die jeweiligen Stakeholder. Du unterstützt beim internen und externen Recruiting, nimmst an Bewerbungsgesprächen teil und sprichst Kandidaten direkt an.
Du hast deinen Bachelorabschluss (beinahe) erfolgreich in der Tasche und strebst Deinen Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie bzw. Psychologie o. ä. (ein Masterstudienplatz zum Startzeitpunkt ist Voraussetzung). Du hast idealerweise bereits erste Praxiserfahrung im Personalbereich gesammelt. Du begeisterst Dich für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen und hast einen klaren Kommunikationsstil. Darüber hinaus verfügst Du über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du hast idealerweise bereits Erfahrung im Umgang mit Excel und bist sicher in der Anwendung des Programms. Du arbeitest selbstständig, genau und zuverlässig.
Du kannst viel von uns erwarten:
- Durch die flexible Zeit für Dein Studium (Arbeitszeit: 19 Wochenstunden) und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen wir Dich darin, Studium und Praxis optimal zu kombinieren.
- Mit einem festen tariflichen Masteranden-Gehalt in Höhe von rund 1.965 Euro brutto monatlich finanzierst Du bequem Dein Studium.
- Du giltst ab der ersten Sekunde als vollwertiges Teammitglied. TEAMFÄHIGKEIT wird bei uns großgeschrieben.
- Die Chance für die Übernahme am Ende des Masterstudiums ist bei guter Leistung groß.
Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
Masterand (m/w/d) Business Partner & Recruiting Arbeitgeber: Generali Deutschland AG

Kontaktperson:
Generali Deutschland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Masterand (m/w/d) Business Partner & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Generali oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Generali. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen. Dies wird dir helfen, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Bereich HR und Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ansätze zur Lösung von Problemen im Personalwesen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit! Überlege dir, wie du das Team unterstützen kannst und welche Vorschläge du für die Verbesserung von Prozessen im Recruiting oder der Zusammenarbeit mit Führungskräften hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Masterand (m/w/d) Business Partner & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Generali und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du mit den Unternehmenszielen und der Kultur übereinstimmst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich hervor. Wenn du bereits Praktika oder Projekte in diesem Bereich hattest, beschreibe diese konkret und wie sie dich auf die Position vorbereiten.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Masterand im Team Business Partner & Recruiting deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du dich für personalwirtschaftliche Themen interessierst.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und übersichtlich sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Generali Deutschland AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Generali
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Generali und ihre Produkte informieren. Verstehe die verschiedenen Marken und Segmente, in denen das Unternehmen tätig ist, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da du idealerweise bereits Praxiserfahrung im Personalbereich gesammelt hast, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Masterand im Team Business Partner ist eine klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.