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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst alle Schritte im Recruiting durch und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen, das die Energiewende aktiv mit qualifizierten Talenten vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an Bewerbertagen und Messen teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die nachhaltige Zukunft mit und arbeite in einem dynamischen Team von Recruiting-Profis.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor in BWL/Psychologie sowie Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für 2 Jahre und bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Befristet für 2 Jahre
Über das Unternehmen: Die Energiewende braucht Menschen – viele qualifizierte und motivierte Menschen. Um unsere ambitionierten strategischen Unternehmensziele zu erreichen, suchen wir im Team "Personalgewinnung und -entwicklung" weitere Recruiting-Vollprofis.
Du möchtest aktiv die nachhaltige Zukunft unserer Region mitgestalten? Du besetzt professionell, schnell und passgenau vielfältige Positionen? Dann möchten wir Dich kennenlernen!
- Durchführung aller Schritte im Recruiting (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen)
- Identifizierung geeigneter Kandidat*innen über diverse Kanäle und Direktansprachen
- Sicherstellung einer herausragend positiven Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, Personalservice und Betriebsrat
- Teilnahme an Bewerbertagen, Messen, etc.
Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- Wünschenswert: Bachelor in BWL, Psychologie oder ähnliches
- Solide Erfahrung in der Personalgewinnung
- Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing
- Professionelles Auftreten nach außen und innen auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Ergebnisorientierung
Standorte
Kontaktperson:
Westfalen Weser Netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Kandidaten zu gewinnen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende und die Bedeutung von qualifizierten Mitarbeitern. Bereite dich darauf vor, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst und welche Strategien du dafür einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und dein professionelles Auftreten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die richtige Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeit zur Identifizierung geeigneter Kandidat*innen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen Weser Netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten identifizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren.
✨Hebe deine Candidate Experience hervor
Erkläre, wie du sicherstellst, dass Kandidaten eine positive Erfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses haben. Teile Beispiele, wie du Feedback einholst und umsetzt, um den Prozess zu verbessern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Ziele, insbesondere im Hinblick auf die Energiewende. Zeige dein Interesse an der Mission des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, die strategischen Ziele zu erreichen.
