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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und manage alle HR-Prozesse von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Logistikunternehmens mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
In den letzten Jahrzehnten wandelten wir uns vom regionalen Fuhrunternehmer zu einem weltweit tätigen Logistikdienstleister im Bereich Schwergut. Durch Wachstum, Expansion und Innovation haben wir uns weiterentwickelt, ein Familienunternehmen sind wir geblieben.
Wir suchen den Personalleiter (m/w/d), der die gesamte Tastatur des „Personalklaviers bzw. das Personalalphabet von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis“ beherrscht und in seiner täglichen Arbeit, gemeinsam mit einer Mitarbeiterin, abwickelt.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner der Geschäftsführung, Teamleiter und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung. Sicherstellung der Einhaltung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben, sowie die Vertretung des Unternehmens gegenüber der Sozialversicherungsträger und des Finanzamtes
- Personalbeschaffung und Bewerbermanagement: Abwicklung aller mit der Personalbeschaffung anfallenden Tätigkeiten wie z.B. Entwerfen von Stellenanzeigen, Auswahl des geeigneten Beschaffungsweg. Durchführung des gesamten Bewerbermanagement vom Zwischenbescheid, über die Einladung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Absagen.
- Arbeitsverträge und Zeugnisse: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen. Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Spesen- und Reisekostenabrechnung: Prüfung und Abwicklung von Spesenabrechnungen. Sicherstellung der Einhaltung von internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
- Tagesgeschäft und Personalverwaltung: Abwicklung des kompletten Tagesgeschäfts in der Personalabteilung. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten. Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen und -projekten. Pflege der Zeiterfassung.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion.
- Gestandene Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Sozialleistungen.
Findest du dich hier wieder? Wenn Sie sich hier wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie der Referenznummer YF-21265 an: michael.lamm@kuebler-spedition.de
Haben Sie Fragen? Gerne stehen wir Ihnen unter 0791 93 000 - 22 oder per Email zur Verfügung.
Spedition Kübler GmbH Karl-Kübler-Str. 17 4545 Michelfeld www.kuebler-spedition.de
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Spedition Kübler tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten der Spedition Kübler auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklung des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur weiteren Expansion beitragen können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Zeige Eigeninitiative
Wenn du die Möglichkeit hast, bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Personalprozesse ein. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden, was für die Rolle des Personalleiters entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Spedition Kübler GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalwirtschaft und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein.
Vollständige Bewerbung einreichen: Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über die angegebene E-Mail-Adresse einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalleiter ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien im Interview zu erläutern.
✨Kenntnisse über HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software und MS Office hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie dir bei der Personalverwaltung geholfen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
