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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sprichst potenzielle Neukunden an und initiierst den Vertriebsprozess.
- Arbeitgeber: Wir bieten digitale Recruiting-Lösungen und suchen motivierte Talente.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Vertriebskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Vorkenntnisse nötig, aber Kommunikationsstärke ist wichtig.
- Andere Informationen: Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Finden statt warten: Du spürst potenzielle Neukunden für unsere digitalen Recruiting-Lösungen auf.
Reden statt schreiben: Du greifst zum Hörer, stellst den ersten Kontakt her und findest heraus wie wir helfen können.
Anstoßen statt abwarten: Du erstellst passende Angebote und bringst den Vertriebsprozess ins Rollen.
Struktur statt Chaos: Du recherchierst aktiv, hältst unsere Daten aktuell und sorgst so für reibungslose Abläufe.
Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb – Quereinsteiger*innen willkommen! Arbeitgeber: Raven51 AG
Kontaktperson:
Raven51 AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb – Quereinsteiger*innen willkommen!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Sales Manager. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Gespräche vor. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest und welche Fragen du stellen möchtest. Je sicherer du am Telefon bist, desto besser kannst du überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere digitalen Recruiting-Lösungen. Je mehr du über unsere Produkte weißt, desto besser kannst du im Gespräch auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen und passende Angebote erstellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation! Wenn du uns zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dazuzulernen, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen. Sei proaktiv und stelle Fragen während des Bewerbungsprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb – Quereinsteiger*innen willkommen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior Sales Manager interessierst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft, im telefonischen Vertrieb zu arbeiten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Vertrieb oder in der Kundenkommunikation zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raven51 AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Verkaufsfähigkeiten gestellt werden könnten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, auch wenn du Quereinsteiger*in bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel telefonischen Kontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über StudySmarter und deren digitale Recruiting-Lösungen. Zeige im Interview, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Neukunden zu gewinnen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
