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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst innovative Recruiting-Kampagnen und berätst Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches soziales Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke in einem dynamischen Team und modernem Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Professionelle Einarbeitung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job: Bei uns übernimmst Du spannende Tätigkeiten in einem dynamischen Team und modernem Arbeitsumfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung: 30 Tage Urlaub und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei freien Tage am 24. On top: Erfolgsbonus, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Fahrradleasing, Corporate Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten samt mobilen Arbeiten. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Bei uns kannst du Dich und Deine Ideen einbringen. 000 Mitarbeitende: Ob für Deine berufliche Entwicklung oder bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - wir bieten Dir die Vorteile eines erfolgreichen sozialen Unternehmens. Eine professionelle Einarbeitung ist die Basis.
Kampagnenentwicklung & -umsetzung: Konzeption und Durchführung innovativer Recruiting-Kampagnen auf klassischen Plattformen (z. B. Stepstone, Indeed) sowie über moderne Kanäle wie TikTok, Instagram & Co.
Zielgruppenorientierte Ansprache: Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Sourcing-Strategien (Active Sourcing, Talentpools etc.).
Employer Branding: Mitwirkung am Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
Kommunikation & Konsistenz: Gewährleistung eines durchgängig professionellen und einheitlichen Arbeitgeberauftritts – intern wie extern.
Systemgestütztes Arbeiten: Nutzung und Weiterentwicklung der Software Softgarden zur Steuerung und Auswertung der Recruiting-Prozesse.
Performance-Monitoring: Kontinuierliche Analyse, Bewertung und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Berater: Kompetente Beratung unserer Führungskräfte (m/w/d) bei Fragestellungen und Anregungen rund um das Thema Recruiting sowie der Begleitung von Recruitingevents und Karrieremessen.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen. Kreatives Gespür und Feingefühl für Social Media & digitale Kommunikation sind für Dich selbstverständlich. Du besitzt einen Führerschein der Klasse B, um unsere Einrichtungen in Nord- und Mittelhessen zu erreichen.
Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH
Kontaktperson:
AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein kreatives Gespür für Social Media, um dich in der Branche hervorzuheben. Überlege dir, wie du innovative Recruiting-Kampagnen entwickeln kannst, die auf Plattformen wie TikTok und Instagram gut ankommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, diese in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Entwicklung von Talentpools zu nennen. Dies zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Effizienz deiner Strategien steigern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Recruiting und Personalmarketing. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen oder Projekte, an denen du beteiligt warst.
Zeige Kreativität: Da die Stelle kreatives Gespür für Social Media erfordert, solltest du in deiner Bewerbung innovative Ideen oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies könnte auch die Nutzung neuer Plattformen wie TikTok oder Instagram umfassen.
Achte auf Professionalität: Stelle sicher, dass deine Bewerbung professionell und fehlerfrei ist. Achte auf eine einheitliche Formatierung und verwende klare, präzise Sprache. Dies spiegelt deine Fähigkeit wider, einen professionellen Arbeitgeberauftritt zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Da der Job kreative Ansätze in der Rekrutierung erfordert, bringe konkrete Beispiele für innovative Recruiting-Kampagnen mit, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast oder die du dir vorstellen kannst.
✨Verstehe die Zielgruppenansprache
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du zielgruppengerechte Sourcing-Strategien entwickeln würdest. Überlege dir, welche Kanäle und Methoden du nutzen würdest, um die richtigen Talente anzusprechen.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da Performance-Monitoring ein wichtiger Teil des Jobs ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Optimierung von Prozessen genutzt hast.
