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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Servicebetriebe und optimiere Prozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit starkem Fokus auf Technik und internationaler Nachfrage.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einer partnerschaftlichen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im technischen Service und hohe Kundenorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Diskretion bei der Kontaktaufnahme ist garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes, wirtschaftlich sehr starkes sowie technologisch geprägtes Unternehmen mit mehreren Standorten an der Ostsee. Im Mittelpunkt stehen Service-, Instandhaltungs- und Logistikprozesse rund um eigene spezialisierte Produktwelten, die international nachgefragt und weltweit eingesetzt werden. Das Unternehmen verfügt über ein langjährig gewachsenes Stammkundengeschäft und verbindet wirtschaftliche Stabilität mit hoher technischer Kompetenz.
Das wird dir geboten:
- Abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege in einem modernen, mittelständisch geprägten Umfeld
- Branchenüberdurchschnittliche Gesamtvergütung; Firmenwagen (VW Tiguan oder Audi Q3) frei konfigurierbar, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage, umfassende Gesundheitsleistungen und Unfallversicherung
Deine Aufgabenbereiche:
- Gesamtverantwortliche Leitung von zwei Servicebetrieben mit zusammen über 50 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Steuerung und Optimierung von Prozessen, Ergebnissen und Kundenbeziehungen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und exzellente Servicequalität
- Führung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und HR
- Persönliche Betreuung von Schlüsselkunden und aktive Weiterentwicklung des Kundenportfolios
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Standorte mit unternehmerischer Handschrift
- Offene, pragmatische Begleitung moderner Personalgewinnung — auch mit Blick auf Quereinsteiger aus angrenzenden Technikwelten
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinarischer Personalverantwortung im technischen Serviceumfeld
- Erfahrung aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen, Landtechnik, Maritimer Wirtschaft, Instandhaltung oder angrenzenden Industrien
- Unternehmerisches, kennzahlenbasiertes Denken sowie Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und Strukturen
- Hohe Kundenorientierung und sichere Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Kfz-Meisterbrief ist ein Plus
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Julia Vers auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.
Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung Arbeitgeber: HRM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Service- und Instandhaltungsprozesse beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, können den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Service- und Instandhaltungsprozesse sowie die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung im technischen Serviceumfeld hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen oder ähnlichen Industrien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und deine Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Prozessen darstellst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Servicequalität beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und wie du Teams im technischen Serviceumfeld geleitet hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends in den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen und Instandhaltung. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Kundenbetreuung und -bindung demonstrieren. Zeige, wie du Schlüsselkunden persönlich betreut hast und welche Strategien du zur Weiterentwicklung des Kundenportfolios eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entscheidungsprozessen. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Werte es vertritt.
