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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Die BAUR-Gruppe ist ein erfolgreicher Online-Händler und Teil der OTTO Group.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Anywhere Office für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf Mitarbeiterrabatte und eine Du-Kultur ohne Dress-Code.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!
Als HR Business Partner (m/w/d) verstärkst du unser bestehendes Team und gehst in den fachlichen Lead für die umfassende HR-Betreuung eines definierten Bereichs von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hinsichtlich sämtlicher personeller Fragestellungen.
Du arbeitest eng mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs zusammen, berätst sie in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben. Du verstehst dich als Sparringspartner unseres Managements und HR Dienstleister*in aller betreuten Mitarbeiter*innen und meisterst proaktiv personalwirtschaftliche Herausforderungen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität.
In deiner Mitverantwortung steht ein reibungsloser Ablauf aller operativen Personalprozesse – von der einzelpersonellen Maßnahme bis zur strategischen Nachfolgeplanung deiner betreuten Fachbereiche. Zudem begleitest du proaktiv unsere Fachbereiche durch unterschiedlichste Projektarbeiten, u.a. bei strategischen HR-Entscheidungen oder Change-Projekten.
Du entwickelst und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und findest gemeinsam konstruktive, aber auch pragmatische Lösungen zu allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder einen vergleichbaren Abschluss erworben. Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in der HR-Projektleitung aus einem dynamischen Geschäftsumfeld mit, idealerweise aus einem internationalen Kontext.
Du bist strukturgebend und hast den Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren. Du besitzt fundierte und erprobte arbeitsrechtliche und idealerweise tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
In Gesprächen kannst du überzeugen, du trittst vertrauensvoll und authentisch in unterschiedlichen Situationen mit verschiedenen Ansprechpartner*innen auf und bist Vollblut-Personaler*in mit starkem Fokus auf gute Beratung und Begleitung von Veränderungen. Du kannst dich gut organisieren, bist absolut zuverlässig, übernimmst gern Verantwortung und schaust dabei auch über deinen Bürotisch hinaus.
Deine Arbeitsweise ist lösungs- und ergebnisorientiert: Du siehst, was zu tun ist, gehst die Dinge pragmatisch an und hast den Mut, Entscheidungen zu treffen. Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und bist somit für den Austausch mit unseren internationalen Kolleg*innen bestens gerüstet.
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Du-Kultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Anywhere Office
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
Kontaktperson:
BAUR-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der BAUR-Gruppe zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Online-Handel und den Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie du proaktiv zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Sparringspartner und Berater unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Du-Kultur der BAUR-Gruppe. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem offenen und kollegialen Umfeld zu arbeiten. Authentizität ist der Schlüssel!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BAUR-Gruppe und die OTTO Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine pragmatische Herangehensweise an HR-Herausforderungen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Du-Kultur und den lockeren Umgang im Unternehmen. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit dieser Kultur identifizieren kannst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Personalentwicklung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität und Pragmatismus
Das Unternehmen sucht jemanden, der pragmatische Lösungen bevorzugt. Bereite Beispiele vor, in denen du flexibel auf Herausforderungen reagiert hast und wie du Probleme effizient gelöst hast.
✨Kommuniziere klar und authentisch
In einem HR-Interview ist es wichtig, authentisch und vertrauensvoll aufzutreten. Übe, deine Gedanken klar zu formulieren und zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Ansprechpartnern effektiv zu kommunizieren.
