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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Malereibetrieb eigenverantwortlich und entwickle ihn strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Ein wachsender Malereibetrieb in Hamburg mit 50 motivierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Fixgehalt, erfolgsabhängiger Bonus und Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und profitiere von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Malerhandwerk und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung durch den aktuellen Geschäftsführer und regelmäßige Fortbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Sie sind Teil einer inhabergeführten Gruppe und führen den Malereibetrieb mit 50 erfahrenen Mitarbeitern eigenverantwortlich als „Unternehmer im Unternehmen“. Die Position ist den Anforderungen entsprechend dotiert (Fixgehalt + erfolgsabhängiger Bonus) – nach erfolgreicher Einarbeitung ist es möglich, Anteile am Unternehmen zu erwerben. Der Betrieb ist bestens im Großraum Hamburg etabliert, hat einen stabilen Kundenkreis und bietet großen Gestaltungsspielraum sowie Entwicklungspotential.
Sie werden durch den aktuellen Geschäftsführer intensiv eingearbeitet – Er steht Ihnen innerhalb der Gruppe auch nach der Übergabe beratend zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den operativen Geschäftsbetrieb und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
- Steuerung durch betriebswirtschaftliche Kennzahlen, Planung und Controlling
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter – inkl. der Auszubildenden
- Betreuung von Bestandskunden, Neukundenakquisition und Begleitung wichtiger Kundengespräche
- Übergeordnete Projektsteuerung von der Kalkulation bis zur Abrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsführern der Gruppe
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk mit bestandener Meisterprüfung
- Führungserfahrung im Handwerksbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Durchsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken, Vertriebsgeschick und Kundenorientierung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner für diese Ausschreibung ist Herr Jeub. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Nennung der Kennziffer 70710 an die E-Mailadresse jeub@psp.de. Für den Erstkontakt reichen uns ein Anschreiben und ein Lebenslauf mit Angaben zu Ihrer Einkommensvorstellung und Kündigungsfrist. Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.
Kontaktperson:
Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer Malereibetrieb (m/w/d) 70710
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Position zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die möglicherweise Einblicke in den Malereibetrieb oder die Unternehmensgruppe haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Malerhandwerk und die spezifischen Herausforderungen, denen sich der Betrieb gegenübersieht. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungserfahrung und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Gesamtverantwortung des operativen Geschäftsbetriebs zu demonstrieren.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenorientierung eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer Malereibetrieb (m/w/d) 70710
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den Malereibetrieb und die Unternehmensgruppe. Verstehe deren Werte, Dienstleistungen und Marktposition, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungserfahrung und unternehmerisches Denken betont. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere deine Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk sowie deine Führungserfahrung im Handwerksbereich.
Einkommensvorstellung und Kündigungsfrist: Gib in deinem Lebenslauf eine realistische Einkommensvorstellung und deine Kündigungsfrist an. Dies zeigt, dass du dir über deine berufliche Situation im Klaren bist und bereit bist, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmensführung vor
Da du als Geschäftsführer agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung und strategischen Entwicklung von Unternehmen klar darlegen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter geführt und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Du solltest ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen haben, da diese für die Steuerung des Unternehmens entscheidend sind. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Betrieb zu optimieren.
✨Kundenorientierung betonen
In der Malerbranche ist Kundenorientierung von größter Bedeutung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, sowie wie du Neukunden akquiriert hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und darauf eingehst.
✨Fragen zur Teamführung und -entwicklung
Da du auch für die Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich bist, solltest du deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -motivation erläutern können. Überlege dir, wie du Auszubildende gefördert hast und welche Methoden du anwendest, um ein motiviertes Team zu schaffen.
