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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner für das globale MARINE-Service-Team und unterstütze Manager weltweit.
- Arbeitgeber: PALFINGER ist ein führendes Unternehmen in der Herstellung innovativer Krane und Hebelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen, internationalen Umfeld und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind internationale HR-Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und ausgezeichnete Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Mindestgehalt beträgt 52.197,04 EUR jährlich, mit Überzahlung je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52197 - 73000 € pro Jahr.
Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Güter auf ein neues Niveau – mit Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Technologie- und Ingenieurbüro sind wir der weltweit führende Hersteller und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. PALFINGER MARINE, ein integraler Bestandteil unserer Organisation seit 1992, bietet komplette Decksausrüstungslösungen und Rettungsgeräte für verschiedene maritime Branchen an. Unser Erfolg basiert auf den unermüdlichen Bemühungen unserer rund 12.350 Mitarbeiter, die mit ihren Ideen und ihrer Energie zu unserer Vision beitragen. Bei uns können Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld erwarten, das voller Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung ist. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei PALFINGER.
Werden Sie Teil des HR-Teams bei PALFINGER Marine in Kasern als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte in 16 Ländern und auf allen Kontinenten. Bieten Sie proaktive HR-Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter hinweg, indem Sie strategische Beratung mit praktischer Umsetzung kombinieren, um die HR-Strategie, Führungsexzellenz und organisatorisches Wachstum voranzutreiben. Setzen Sie einen bleibenden Eindruck in einem globalen, dynamischen Umfeld!
Ihre Aufgaben
- Agieren Sie als strategischer HR-Partner für die globale MARINE-Serviceorganisation und bieten Sie proaktive Unterstützung und Anleitung für Manager in der Region.
- Entwickeln und implementieren Sie maßgeschneiderte HR-Strategien für den MARINE-Service in Zusammenarbeit mit dem regionalen Managementteam.
- Unterstützen Sie die Personalplanung, das Personalmanagement und die organisatorische Entwicklung.
- Analysieren Sie HR-KPIs und Markttrends, leiten Sie umsetzbare Erkenntnisse ab und stellen Sie sicher, dass Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden.
- Tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten bei und schulen Sie Manager während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
Ihre Qualifikationen
- Fortgeschrittene Erfahrung in internationaler strategischer HR-Arbeit.
- Starkes Wissen über HR-Prozesse und den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Proaktive, verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Denkweise.
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Motivation, ein vertrauenswürdiger Partner zu sein.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse und die Bereitschaft, regelmäßig international zu reisen.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Weiterbildung und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "PALfit".
- Unternehmensrestaurant mit frisch zubereiteten Mahlzeiten und täglicher Essenszuschuss (am Standort Wien: Edenred-Karte).
- Jobticket für die Anreise zu und von PALFINGER.
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
Das Mindestjahresbruttogehalt gemäß dem Kollektivvertrag der österreichischen Metallindustrie beträgt EUR 52.197,04 bei Vollzeitanstellung. Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine marktgerechte Überzahlung. Haben Sie Interesse an der Position und noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Global HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Rosewood Schloss Fuschl
Kontaktperson:
Rosewood Schloss Fuschl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über PALFINGER und die spezifische HR-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Konzentriere dich dabei auf deine Erfahrungen im internationalen HR-Bereich und wie du diese auf die spezifischen Herausforderungen bei PALFINGER anwenden kannst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in der maritimen Industrie. Zeige während des Gesprächs, dass du über die Branche informiert bist und wie du innovative HR-Strategien implementieren könntest.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Management zu teilen. Betone, wie du durch strategische Partnerschaften und proaktive Unterstützung zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PALFINGER und deren Werte. Verstehe die Rolle des Global HR Business Partners und wie sie zur Unternehmensstrategie passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine internationale Erfahrung im strategischen HR-Bereich hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine interkulturelle Kompetenz und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch fehlerfrei ist, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosewood Schloss Fuschl vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PALFINGER. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur HR-Strategie und den Herausforderungen von PALFINGER vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
