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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalplanung und Unterstützung bei Einstellungsprozessen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes japanisches Unternehmen mit einem internationalen Team in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 84k € Gehalt und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder verwandtem Bereich, fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsstil: 3 Tage im Büro, 10% Reisebereitschaft erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50400 - 84000 € pro Jahr.
Ein etabliertes japanisches Unternehmen sucht derzeit einen HR-Spezialisten für das Büro in Düsseldorf. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Personalplanung und Unterstützung der Einstellungsprozesse
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in HR-relevanten Fragen
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und internen Systemen
- Umsetzung individueller Personalmaßnahmen
- Überwachung von Beurteilungsprozessen
- Zufriedenheitsanalysen
- Überarbeitung und Erstellung interner Regelungen
- Kommunikation mit den HR-Abteilungen innerhalb unserer europäischen Unternehmensstruktur
- Teilnahme an der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse
Der ideale Kandidat sollte über einen Abschluss im Bereich Personalmanagement oder Human Resources verfügen, Kenntnisse im Arbeitsrecht haben, fließend Englisch und Deutsch sprechen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
Typ: Vollzeit, unbefristet (6 Monate Probezeit)
Arbeitszeiten: 38,5 Stunden/Woche, Montag bis Freitag (flexible Arbeitszeiten verfügbar, Kernzeit: 10-15 Uhr)
Gehalt: bis zu 84.000 €, je nach Erfahrung + Leistungen
Start: ASAP
Standort: Düsseldorf, Deutschland (hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage im Büro)
Idealer Kandidat:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Konfliktmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstbewusstes Auftreten
- Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Engagement
- Schnelle Auffassungsgabe
- Proaktive, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team
- Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Reisebereitschaft (bis zu ca. 10%)
Alle Bewerber für die Position des HR-Spezialisten müssen das Recht haben, im Land zu arbeiten, da das Unternehmen keine Visumsunterstützung anbieten kann. Wir bedauern, dass wir keine Bewerbungen von Inhabern eines Working Holiday Visums, eines Graduate- oder Studentenvortrags akzeptieren können. Bitte geben Sie bei Kontaktaufnahme die Stellenreferenznummer (Ref: AJ46590) am Anfang Ihrer Nachricht an.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige HR-bezogene Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du über aktuelle Trends im Personalwesen informiert bist, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und teilst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die spezifischen Anforderungen der Stelle erfüllen kannst und warum du gut ins Team passt.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer (Ref: AJ46590) in deinem Anschreiben und Lebenslauf anzugeben. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und Kommunikation zeigen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews angesprochen werden, also sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren und wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich in einem internationalen Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Teilnahme an der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse Teil der Rolle ist, zeige dein Interesse an diesem Thema. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen plant, diese Prozesse zu verbessern und welche Technologien eingesetzt werden.
