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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: WABE e.V. ist ein innovativer Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit ausgezeichneten Einrichtungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Jobticket-Zuschuss, Homeoffice, Firmenhandy und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite an sinnstiftenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bürohunde sind erlaubt und frisches Bio-Obst wird wöchentlich bereitgestellt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.
Unser Personalteam in der WABE-Geschäftsstelle in Barmbek (direkt am U-/ S-Bahnhof) sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als innovations- und kommunikationsstarke stellvertretende Personalleitung. Angefangen bei der Personalentwicklung, über das allgemeine Vertragswesen und diverse arbeitsrechtlicher Fragestellungen, bis hin zum Personalcontrolling unterstützen Sie die Initiierung neuer Prozesse und die Optimierung des aktuellen Status Quo. In personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für das Team und die Leitungen aller Abteilungen eine kompetente Ansprechperson.
Sie unterstützen uns dabei unsere Personalstrategie weiterzuentwickeln, und begleiten sämtliche Prozesse entlang des Personal-Lebenszyklus und arbeiten aktiv an diversen HR-Projekten mit bzw. initiieren diese. Sie verantworten eigene Projekte und Bereiche und tragen somit zum Erfolg des Unternehmens bei.
Als erfahrene*r HR-Generalist*in verfügen Sie über ein abgeschlossenes BWL-Studium – Schwerpunkt Personalwirtschaft / Controlling und gern über relevante Weiterbildungen. Ein ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis ist uns ausgesprochen wichtig. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit und kennen sich gut in mittelständischen Strukturen aus. Als kooperative Führungspersönlichkeit beherrschen Sie analytisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Neben hervorragenden Kenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht bringen Sie Anwendungssicherheit der gängigen MS-Office-Programme mit. Eine selbstständige und lösungsorientierte Vorgehensweise dürfen wir voraussetzen. Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe ist wünschenswert und vollendet Ihr Profil.
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket)
- Fahrradleasing
- Persönliche WABE Care for you Card mit umfangreichen Leistungen rund um Ihre Gesundheit
- Externe Rabatte bei Corporate Benefits
- Direkt am Bahnhof Barmbek
- Wöchentlich frisches Bio-Obst
- Freie Heiß- & Kaltgetränke
- Angenehmes Arbeitsklima
- Bürohunde erlaubt
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Flache Hierarchien
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice möglich
- Motiviertes Team
- Sicheres Arbeitsverhältnis
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Wachsendes Unternehmen
- Abwechslungsreiches, hochmodernes Arbeitsumfeld
- Coaching und jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Hamburg gesucht Arbeitgeber: WABE e.V.
Kontaktperson:
WABE e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Hamburg gesucht
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Kinder- und Jugendhilfe zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Informiere dich über WABE e.V.
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von WABE e.V. auseinander. Zeige in Gesprächen oder im Vorstellungsgespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du bestehende Prozesse im Personalbereich optimieren könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Hamburg gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WABE e.V. und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der stellvertretenden Personalleitung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WABE e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WABE e.V. und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalstrategie und die Herausforderungen im HR-Bereich beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, die Personalstrategie weiterzuentwickeln.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches und unternehmerisches Denken gefordert ist, sei bereit, deine Denkweise zu erläutern. Diskutiere, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
