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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und gewinne Talente über Social Media.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente für die Zukunft sucht.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Tools und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Senior Recruiterin, die ihre Erfahrung und Kompetenz einsetzt, um Talente für unsere Unternehmen zu gewinnen. Die richtige Person hat mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Beratungsumfeld. Sie kennt sich mit Inhouse-Recruiting aus und hat Erfahrung bei der Besetzung von Positionen auf allen Karrierestufen – vom Einstieg bis zur Führungsebene.
Rechtliche Aspekte: Fundierte Kenntnisse in Rechtsfragen rund um den Recruiting-Prozess. Sie arbeitet selbstbewusst, proaktiv und strukturiert mit eigenen Ideen und Kommunikationsstärke. Begeistern kann sie auch, indem sie Talente von der Unternehmensvision überzeugt.
Zu Ihren Aufgaben:
- Das Entwickeln eines Recruiting-Konzepts und dessen Umsetzung im Team.
- Die Entwicklung von Rekrutierungsmethoden und -strategien.
- Das Gewinnen von Talenten durch verschiedene Kanäle wie LinkedIn Recruiter oder Social Media.
- Der Umgang mit modernen Recruiting-Tools, darunter Microsoft Excel.
Der Umgang mit Deutsch und Englisch ist fließend.
Ihre Vorteile: Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Karriereberaterin Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Karriereberaterin
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du Talente gezielt ansprechen kannst, und entwickle Strategien, um die besten Kandidaten für verschiedene Positionen zu gewinnen.
✨Recruiting-Tools kennenlernen
Mach dich mit modernen Recruiting-Tools vertraut, insbesondere mit denen, die in der Branche weit verbreitet sind. Je sicherer du im Umgang mit diesen Tools bist, desto besser kannst du deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Unternehmensvision verstehen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensvision von StudySmarter auseinander. Wenn du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst, kannst du Talente besser überzeugen und für die Position begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Karriereberaterin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Karriereberaterin unterstreicht. Betone deine Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kommunikationsstärke.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Talente gewonnen und Rekrutierungsmethoden entwickelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über rechtliche Aspekte
Da fundierte Kenntnisse in Rechtsfragen rund um den Recruiting-Prozess gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du die Unternehmensvision überzeugend präsentieren kannst. Denke daran, wie du Talente für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter und Microsoft Excel, gut umgehen kannst. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools im Interview zu teilen.
