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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teams zur Selbstorganisation und fördere eine offene Feedbackkultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das agile Methoden in der Softwareentwicklung lebt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und legendäre Weihnachtsfeiern warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und inspiriere andere zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Coaching, sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Beziehungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn du ein echtes Growth Mindset hast und dich für agile Denkweisen und Arbeitsmethoden begeistern kannst, bist du genau der Richtige für uns. Als IT Coach unterstützt du unsere Entwicklungsteams bei ihrem agilen Weg zu einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Ihre Aufgaben:
- Du coachst und begleitest die Teams auf ihrem Weg zur Selbstorganisation.
- Bei Bedarf forderst du aktiv Maßnahmen ein und unterstützt die Teams dabei, Verantwortung zu übernehmen.
- Du konzeptionierst und moderierst Workshops, Retrospektiven und Teamformate, die die Teamdynamik stärken und die Zusammenarbeit optimieren.
- Du förderst eine offene Feedbackkultur, in der sowohl positives als auch konstruktives Feedback wertschätzend gegeben und empfangen wird.
Ihre Zutaten:
- Erfahrung aus dem Softwareentwicklungsbereich mit einem tiefen Verständnis für agile Denkweisen und Arbeitsmethoden.
- Solide Coaching-Erfahrung, idealerweise aus einem agilen, technischen Umfeld.
- Ein tiefes Verständnis dafür, wie Entwickler ticken, was Teams wirklich voranbringt.
- Ein Teamplayer durch und durch – motivierst und inspirierst andere und hilfst ihnen, ihre bestmögliche Leistung zu bringen.
- Ein echtes Growth Mindset zeichnet Sie aus: offen, neugierig, wertschätzend, flexibel und bereit, auch in herausfordernden Situationen klar Haltung zu zeigen.
- Gute Englischkenntnisse, die Sie in Wort und Schrift einsetzen können.
Wir bieten Ihnen:
- Langfristige Beziehungen - wir setzen auf langfristige Bindungen zwischen Kollegen und Abteilungen.
- Weiterentwicklung ist Ihnen wichtig? Wir bieten Ihnen ein umfassendes Trainingsangebot.
- Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - deshalb gibt es Strauss Care, von Physio im Headquarter bis betriebliche Altersvorsorge.
- Wir feiern unsere Gemeinschaft - unter anderem auf unseren legendären Christmas-Partys.
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
Coach für digitale Transformation Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coach für digitale Transformation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu bestehenden IT Coaches oder agilen Teams zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Fähigkeiten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams zur Selbstorganisation geführt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Methoden im Bereich agile Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze in deine Coaching-Methoden zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Feedbackkultur zu beantworten. Überlege dir, wie du eine offene und wertschätzende Feedbackkultur fördern würdest und welche Techniken du dafür einsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coach für digitale Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen des IT Coaches passen.
Betone dein Growth Mindset: In deiner Bewerbung solltest du klar herausstellen, wie dein Growth Mindset dich in deiner bisherigen Karriere unterstützt hat. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und kontinuierlich dazugelernt hast.
Coaching-Erfahrungen hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Coaching-Erfahrungen detailliert beschreibst. Nenne spezifische Situationen, in denen du Teams unterstützt hast, und welche Methoden du verwendet hast, um die Teamdynamik zu verbessern.
Feedbackkultur ansprechen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie wichtig dir eine offene Feedbackkultur ist. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit konstruktives Feedback gegeben und empfangen hast und wie dies zur Verbesserung der Teamleistung beigetragen hat.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe die agile Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über agile Methoden und Denkweisen zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du Teams in ihrer agilen Entwicklung unterstützt hast.
✨Zeige dein Coaching-Know-how
Erkläre, wie du Workshops und Retrospektiven konzipierst und moderierst. Betone deine Fähigkeit, eine offene Feedbackkultur zu fördern und wie du Teams dabei hilfst, Verantwortung zu übernehmen.
✨Teamplayer-Mentalität
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Geschichten, in denen du andere motiviert und inspiriert hast, um ihre beste Leistung zu erbringen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Growth Mindset demonstrieren
Sei offen und neugierig während des Interviews. Zeige, dass du bereit bist, aus Herausforderungen zu lernen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Dies wird deine Eignung für die Rolle als Coach unterstreichen.
