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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit internationalem Einfluss und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und 5-7 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse sind erforderlich; Teamarbeit und Eigenverantwortung sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
- Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen und Prozessen während des Employee Life Cycles
- Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Korrespondenz mit den zuständigen Schnittstellen (Betriebsrat, Arbeitnehmervertretungen und interne Stakeholder aus anderen Bereichen)
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Einfürhung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse sowie aktiver Support bei der Implementierung konzeptioneller und kreativer HR-Lösungen
Ihr Profil
- Neben einem Hoch- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit (mind. 5-7 Jahre)
- Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Software-Tools und SAP HR
- Eigenständige und proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung von Sachverhalten
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Führungskräften unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Teamorientierung und Hands-on-Mentalität zu demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Engagiere dich in relevanten Communities
Tritt Gruppen oder Foren bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann dir nicht nur neue Perspektiven bieten, sondern auch helfen, dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und deine Kenntnisse in HR-Software-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Verhandlungsgeschick und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalmanagement betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht zeigen
Da die Position arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Beispiele für Veränderungsprozesse bereitstellen
Da die Begleitung von Veränderungsprozessen Teil der Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder gesteuert hast. Dies zeigt deine Hands-on-Mentalität und dein Verantwortungsbewusstsein.
