Product Owner Proxy

Nous recherchons un Product Owner Proxy (F/H) pour rejoindre les équipes de la DSI chez l’un de nos clients basé à Genève.Vos missionsVous serez en charge de :Analyser les solutions logicielles en termes de processus, de données et d’interfaces utilisateursEliciter les besoins des parties prenantes et les transformer en exigences métier et techniquesVeiller dès la phase de conception à conserver ou à améliorer l’exploitabilité des solutionsCréer ou mettre à jour la documentation existanteAccompagner l’équipe de développement en apportant du support fonctionnel et métierAssurer la communication entre les spécialistes métier et l’équipe de développementDéfinir les objectifs de test, rédiger les cas de test et exécuter les tests techniques et fonctionnels.Gérer les incidents, veiller à la satisfaction client et à la qualité de service dans le respect des SLAGarantir le maintien de la qualité de fonctionnement et de la performance de la solution dans le SIVos compétencesVous êtes au bénéfice d\’une formation universitaire ou d\’une école supérieure en informatique :Vous avez au minimum 5 ans d\’expérience dans un rôle de Product Owner Proxy, de Business Analyste ou de Gestionnaire d’ApplicationVous avez une expérience éprouvée dans le recueil, l’analyse, la documentation et la communication des besoins métier et techniquesVous maîtrisez la modélisation de processus (UML, BPMN) et de modèles (scénarios, diagrammes d’état, etc.)Vous maîtrisez la spécification des exigences métier et techniques sous forme de cas d’utilisation et de user storiesVous avez l’expérience des méthodologies agiles et traditionnellesVous avez l’expérience d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de testVous avez une certification Certified Scrum Product Owner (CSPO), Professional Scrum Product Owner (PSPO) ou SAFe Product Owner/Product Manager (POPM)Vous êtes familier avec les principes ITILUne connaissance des assurances sociales est un plusLanguesFrançais : courantAnglais : bon niveauAllemand : un plusAvantagesLocalisation : GenèveDate de démarrage : ASAPTélétravail : 2 jours par semaineLe processus de recrutementEnova propose un processus de recrutement qui est en général en 4 temps :Un premier entretien téléphonique pour faire connaissance : en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C’est aussi un moment de partage où nous vous présenterons Enova et ses activités.Si vous êtes shortlisté, vous pouvez aller en second entretien avec en général le manager du compte client ou bien un autre collaborateur de Enova, soit à distance par TEAMS soit dans nos locaux en face à face.Une fois les premières informations et étapes passées, nous organisons une rencontre et/ou un entretien technique avec les équipes techniques du client.Si nous nous projetons ensemble sur une collaboration, nous vous présenterons durant un 3ème entretien, idéalement en physique, le contrat de travail que nous vous proposons. Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client. Pour les postes techniques, nous attirons votre attention sur l\’importance d\’un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple.Vous vous demandez encore pourquoi vous devriez postuler ? Vous travaillerez aux côtés d\’experts en utilisant les technologies les plus modernes. Un management de proximité pour établir un lien d\’équipe fort avec Enova ! Vos activités quotidiennes seront intéressantes, stimulantes et variées. Aucun jour ne ressemblera à un autre ! Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir vos ambitions. #J-18808-Ljbffr