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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, pflege die Talent-Pipeline und unterstütze das HR-Team bei der Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil der KOKI Group, einem innovativen Unternehmen im Bereich Elektrowerkzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und bring frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, sicherer Umgang mit Social Media und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Erlebe ein kollegiales Arbeitsklima und profitiere von umfangreichen Weiterentwicklungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest unsere Arbeitgebermarke mit direkter Talentgewinnung zum Leben erwecken? Dann werde aktiv im nachhaltigen Powertool-Haus!
Deine Aufgaben als Social Recruiter:
- Du identifizierst potenzielle Talente für uns über verschiedene Kanäle, sprichst sie als Sourcer direkt an und pflegst systematisch unsere Talent-Pipeline, auch im BMS/ATS.
- Du unterstützt das HR-Team bei Talent-Acquisition wie bspw. Bewerber-Management in Workday oder Organisation, (Hoch-) Schulkontakte pflegen und Teilnahme an Karriere-Events.
- Talentgewinnung und Qualitätssicherung: Du optimierst mit dem HR-Team unseren konsistenten Auftritt der Arbeitgebermarke und achtest auf eine positive Kundenerfahrung.
- Du kreierst ansprechenden Content für Interessierte sowie Mitarbeitende und machst über den Redaktionsplan unsere Arbeitgeber-Positionierung zielgruppenspezifisch erlebbar.
Dein Profil als „digital native“:
- Du hast Deine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium absolviert, stehst am Anfang Deiner beruflichen Karriere und möchtest Dich als „digital native“ in einem europaweit tätigen HR-Team für Personalgewinnung einbringen.
- Dein sicherer Umgang mit Social Media und Online-Marketing (bspw. Metaverse) ist Deine Stärke in Ergänzung zu Active Sourcing (bspw. hybrider Boolean- und AI-Search) und smarter MS-O365-Nutzung.
- Du bist kommunikationsstark und strukturiert, möchtest Dich mit frischen Ideen zu einem abgestimmten Arbeitgeber-Auftritt einbringen, Berichtslinie an den Manager Talent Acquisition.
- Du sprichst Deutsch und Englisch auf C-Level und kannst Dich nachgewiesen in der Contentpflege einbringen (bspw. Karriereseite, Social-Media-Profil bspw. Insta).
Deine Vorteile bei der KOKI Group:
- Bei uns kannst Du mit gutem Equipment, flexibel und mobil arbeiten. Die 30 Urlaubstage pro Jahr sind bereits während der Probezeit verfügbar. Dein tarifbasierter Arbeitsvertrag ist unbefristet.
- Du profitierst direkt von unserem kollegialen Arbeitsklima, der offenen Unternehmenskultur und Deinem systematischen Onboardingprozess – der Mensch zählt.
- Neben fachlicher und überfachlicher Weiterentwicklung (in-/ extern) für Berufseinsteiger unterstützen wir auch Bewegung, Ernährung und Entspannung: Massage, Gesundheitsaktionen, Wochenaktivitäten, Brillenzuschuss, Kantine mit Innen- und Außenbereich etc.
- Zudem kannst du mit tollen Mitarbeiterrabatten rechnen sowie Vorsorge-Leistungen, Bikeleasing und vielen weiteren Benefits sowie spannende Einblicke in unser zukunftsorientiertes Elektrowerkzeug.
HR-Spezialist für Social Recruiting (job for all genders) Arbeitgeber: Metabowerke GmbH
Kontaktperson:
Metabowerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist für Social Recruiting (job for all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social-Media-Kanäle aktiv, um dich mit der Arbeitgebermarke von StudySmarter vertraut zu machen. Folge uns auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um aktuelle Informationen über unsere Unternehmenskultur und offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Talentgewinnung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Optimierung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, wie wir unsere Zielgruppe besser ansprechen können, und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten. Sei proaktiv und sprich interessante Kandidaten an, um sie für eine Karriere bei StudySmarter zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist für Social Recruiting (job for all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KOKI Group und ihre Arbeitgebermarke. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Social Media, Online-Marketing und Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle des HR-Spezialisten für Social Recruiting interessierst und wie du zur Arbeitgebermarke beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze in der Talentgewinnung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch auf C-Level klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metabowerke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Social Media Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Social Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Social-Media-Plattformen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Kanäle genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als HR-Spezialist ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Ansprache von potenziellen Talenten.
✨Präsentiere kreative Ideen für Arbeitgebermarken
Da du frische Ideen zur Arbeitgebermarke einbringen sollst, überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Vertrautheit mit Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Workday und MS-O365 vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu teilen und wie sie dir bei der Talentgewinnung geholfen haben.
