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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR- und Compliance-Prozesse und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen in Logistik und Digitalisierung mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsprogramme und Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle moderne HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, ein kleines Team zu führen und Prozesse zu digitalisieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Mandaten, ein mittelständisches, international tätiges Unternehmen aus dem Bereich Logistik & Digitalisierung, suchen wir eine engagierte, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit für den Aufbau und die Weiterentwicklung seiner HR- und Compliance-Strukturen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Steuerung und operative Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Compliance-Vorgaben
- Führung eines kleinen HR-Teams
- Verantwortung für Personalplanung, Budgetierung und Payroll-Steuerung
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
- Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für Weiterbildungsmaßnahmen und Arbeitssicherheit
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern
Ihr Profil:
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und souveräne Beratungskompetenz
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Gestaltungswille
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Hands-on-Mentalität mit dem Blick für das große Ganze und der Bereitschaft, auch operativ mit anzupacken
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was Sie erwartet:
- Ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Moderne Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsprogramme, Beteiligungsmodelle, Gesundheitsangebote, Diensthandy/iPad und vieles mehr
- Eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Entwicklung und digitale Innovation setzt
Head of HR & Compliance (m/w/d) Arbeitgeber: LHH
Kontaktperson:
LHH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR & Compliance (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Compliance-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management und Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in das Unternehmen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen nutzen kannst, um die HR- und Compliance-Strukturen des Unternehmens aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Head of HR & Compliance ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR & Compliance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie deine Führungserfahrung. Zeige konkrete Beispiele, wie du HR-Strukturen aufgebaut oder weiterentwickelt hast.
Fokussiere auf Compliance-Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Beratungskompetenz klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da Compliance ein zentraler Bestandteil der Position ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und dein unternehmerisches Denken unter Beweis stellst. Erkläre, wie du aktiv zur strategischen Steuerung und operativen Umsetzung der HR-Prozesse beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Planung und Umsetzung von HR-Prozessen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische arbeitsrechtliche Fragestellungen zu diskutieren. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
In dieser Rolle wirst du ein kleines HR-Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen zu teilen und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamführung können hier sehr hilfreich sein.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es intern oder extern. Dies zeigt deine Fähigkeit, diplomatisch und effektiv zu kommunizieren.
