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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Ganztagsangebot und die Schulbegleitung an der Raboisenschule.
- Arbeitgeber: Die Stiftung Lebenshilfe Südholstein unterstützt Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Lebensbereichen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und eine strukturierte Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte Inklusion aktiv und unterstütze Schüler*innen auf ihrem Bildungsweg.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik oder Sozialpädagogik sowie Berufserfahrung im Ganztagsangebot.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stiftung Lebenshilfe Südholstein, die Lebenshilfe im Kreis Pinneberg gGmbH und das Lebenshilfewerk Pinneberg gGmbH fördern und betreuen behinderte und von Behinderung bedrohte Kinder, Jugendliche und Erwachsene zu Hause, in Kindertagesstätten, in der Schule, in unseren Wohneinrichtungen, Werkstätten sowie den Freizeit- und Begegnungsstätten.
Wir suchen ab sofort eine engagierte Pädagogische Leitung (w/m/d) für das Ganztagsangebot und die Schulbegleitung der Lebenshilfe an der Raboisenschule / Elmshorn mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden. Mit der Schulbegleitung wird Schüler*innen das Recht auf Teilhabe an Bildung ermöglicht. Die Lebenshilfe setzt sich für Inklusion in Schule ein und dass Schüler*innen ganztägig begleitet und gefördert werden.
- Pädagogische Gesamtverantwortung für das Ganztagsangebot und die Schulbegleitung an der Raboisenschule
- Organisation von internen und ggf. externen Fortbildungsmaßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Sozialpädagogik oder eine nachgewiesene gleichwertige Qualifikation
- Berufserfahrung im Ganztagsangebot an einem Förderzentrum und rechtliche Kenntnisse im Bereich Schulbegleitung sind wünschenswert
- Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein sowie anwendungssichere PC-Kenntnisse
Vergütung: in Anlehnung an den TVöD / aktuelle Stellenbewertung je nach Qualifikation SuE 9 bis SuE 12. Mitarbeiterfreundlicher Tarif: Profitieren Sie von den Vorteilen des TVöD, z.B. 30 Tage Urlaub im Jahr, Jahressonderzahlung, Regenerationstage u.v.m.
Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig: Fortbildungen, kollegialer Austausch. Damit Sie gut bei uns ankommen: Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung.
Senden Sie uns Ihre aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit kurzfristig an (Bitte als PDF Dokument). Unsere Kinder und Teammitglieder freuen sich auf Sie.
Wir stehen für Vielfalt - alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Pädagogische Leitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet Arbeitgeber: Stiftung Lebenshilfe Südholstein
Kontaktperson:
Stiftung Lebenshilfe Südholstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Leitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus dem Bereich der Pädagogik und Inklusion in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Engagement zeigen
Beteilige dich an Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit Inklusion und Schulbegleitung beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement für das Thema und kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung nützlich sein könnten.
✨Informiere dich über die Lebenshilfe
Setze dich intensiv mit der Stiftung Lebenshilfe und ihren Werten auseinander. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Mission und die Ziele der Organisation verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Inklusion vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen und Ansichten zur Inklusion in Schulen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Leitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und deine pädagogischen Ansätze darlegst. Betone, warum du die ideale Person für die Position bist.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für die pädagogische Leitung qualifizieren.
Unterlagen als PDF einreichen: Achte darauf, dass du alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich Motivationsschreiben und Lebenslauf, als PDF-Dokumente einreichst. Überprüfe vor dem Versand, ob alles vollständig und korrekt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Lebenshilfe Südholstein vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Lebenshilfe
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte der Lebenshilfe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Teilhabe an Bildung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du pädagogische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Organisationsgeschick
Da die Position eine hohe Verantwortung erfordert, sei bereit, über deine organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Fortbildungsmaßnahmen geplant oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Frage nach der Einarbeitung
Zeige Interesse an der Einarbeitung und dem kollegialen Austausch. Frage, wie die Unterstützung für neue Mitarbeiter aussieht und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten werden.
