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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte neue Kundenkonten und sorge für einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Eine angesehene Vermögensverwaltungsgesellschaft in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Kundenerlebnis aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Englisch und 5+ Jahre Erfahrung im Wealth Management erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit der Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Onboarding Specialist (80%), der einem Vermögensverwaltungsunternehmen in Zürich beitritt:
- Neue Kundenkonten eröffnen und Kundeninformationen verwalten.
- Den KYC-Prozess durchführen und ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis sicherstellen.
- Mit Kunden und internen Teams zusammenarbeiten, um nahtlose Abläufe zu gewährleisten.
Wenn Sie zusätzlich Folgendes mitbringen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören:
- Fließende Englischkenntnisse
- Proaktive und unabhängige Arbeitsweise
- Über 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vermögensverwaltung
Seniority-Level: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Teilzeit
Funktionsbereich: Recht
Onboarding Specialist Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onboarding Specialist
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Finanz- und Vermögensverwaltungsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten auszutauschen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Onboarding und KYC-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und internen Teams belegen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen im Onboarding-Prozess sieht. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onboarding Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des Onboarding Specialists. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du besonders auf deine 5+ Jahre Erfahrung im Wealth Management eingehen. Hebe spezifische Beispiele hervor, in denen du neue Kundenkonten eröffnet und den KYC-Prozess erfolgreich durchgeführt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und Probleme gelöst hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und was dich als Onboarding Specialist auszeichnet. Betone deinen proaktiven und unabhängigen Arbeitsstil sowie deine Sprachkenntnisse in Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe den KYC-Prozess
Stelle sicher, dass du den KYC-Prozess (Know Your Customer) gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Mit über 5 Jahren Erfahrung im Wealth Management solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere bereit haben. Zeige auf, wie du in früheren Positionen zur Kundenzufriedenheit beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit internen Teams erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Nenne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein reibungsloses Onboarding zu gewährleisten.
✨Proaktive Arbeitsweise demonstrieren
Die Stelle erfordert eine proaktive und unabhängige Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
