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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung durch Talentmanagement-Programme und digitale Systeme.
- Arbeitgeber: WIPO ist eine internationale Organisation, die sich auf geistiges Eigentum spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Mitarbeitererfahrung gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulabschluss und mindestens sechs Jahre Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Talent and Technology Officer ist in der Employee Experience Unit des Talent Management Service im Human Resources Management Department (HRMD) angesiedelt. Der Zweck des Talent Management Service besteht darin, eine zukunftsorientierte und qualifizierte Belegschaft vorzubereiten. Durch die effektive Rekrutierung, Bereitstellung, Entwicklung und Bindung der WIPO-Belegschaft trägt der Talent Management Service zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft bei, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen der WIPO in Einklang steht.
Der Talent and Technology Officer trägt zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und einer inklusiven Unternehmenskultur bei, indem er die Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Talentmanagementprogrammen und digitalen Systemen unterstützt. Der Officer spielt eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass alle Berührungspunkte mit Talenten - von der Einarbeitung und Entwicklung bis hin zu Engagement und Mobilität - durch nahtlose digitale Plattformen, relevante Inhalte und datengestützte Verbesserungen unterstützt werden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei der Gestaltung und Bereitstellung von Erfahrungen über Einarbeitung, Entwicklung, Leistung und Mobilität.
- Überwachung der Benutzerfreundlichkeit und Relevanz von Inhalten auf digitalen Talentplattformen.
- Zusammenarbeit bei der Implementierung von Programmen im Zusammenhang mit Engagement, Leistung und Mitarbeiterentwicklung.
- Partnerschaft mit der HR Data and Technology Unit zur Verfolgung der Nutzung von Plattformen und Programmergebnissen.
- Verwaltung oder Unterstützung von Pilotprojekten für neue digitale Tools oder Engagement-Initiativen.
- Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien zur Unterstützung des Bewusstseins der Mitarbeiter für Talenttools und -prozesse.
- Aktuelle Trends in der Mitarbeitererfahrung, Technologie und HR-Praktiken verfolgen.
- Erfüllung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen:
- Erster Hochschulabschluss in Human Resources Management, Kommunikation, öffentlicher oder Unternehmensverwaltung, Recht, Wissenschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens sechs Jahre relevante berufliche Erfahrung im Talentmanagement, einschließlich Erfahrung auf internationaler Ebene.
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten, einschließlich der Nutzung von Daten zur Informierung von Projektempfehlungen.
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen, einschließlich Enterprise Resource Platforms.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch; gute Kenntnisse in Französisch und/oder anderen offiziellen UN-Sprachen.
Talent and Technology Officer - 25151-FT_LT Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent and Technology Officer - 25151-FT_LT
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von WIPO in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Talent and Technology Officer.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talentmanagement und Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese WIPOs Ziele unterstützen können. Dies wird dir helfen, dich als gut informierter Kandidat zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Implementierung von Veränderungsprozessen demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die WIPO derzeit im Talentmanagement hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent and Technology Officer - 25151-FT_LT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Talent and Technology Officer erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die WIPO und die spezifische Rolle zugeschnitten ist. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Unterstützung von Talentmanagement-Programmen beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante berufliche Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement, Projektmanagement und in der Nutzung von HR-Systemen zeigen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders wichtig ist, wenn du dich für eine Position bei einer internationalen Organisation bewirbst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Talent and Technology Officer. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talentmanagement-Programme oder digitale Systeme implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Teamgeist verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von WIPO beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Mitarbeitererfahrung und deinem Engagement für die Unternehmensziele.
