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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kinderwohngruppe und entwickle individuelle Konzepte für die Kinder.
- Arbeitgeber: Eine sozialpädagogische Einrichtung, die Kindern ein liebevolles Zuhause bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern in einem naturnahen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik und mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.
- Andere Informationen: Arbeitsort im Grossraum Olten, Kontakt über Louisa Grigoleit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Möchtest du als empathische Führungskraft die Entwicklung von Kindern in einem naturnahen Umfeld aktiv begleiten? Dann gestalte die Zukunft unserer Kinder mit! Diese sozialpädagogische Einrichtung bietet Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen ein liebevolles Zuhause in ländlicher Umgebung. Die Organisation legt grossen Wert auf eine ressourcenorientierte Betreuung, die die individuellen Stärken jedes Kindes fördert.
Aktuell wird eine engagierte Leitungsperson für eine Kinderwohngruppe 80-100% gesucht, die sowohl pädagogische als auch administrative Verantwortung übernimmt. Die Mitarbeitenden profitieren von einem wertschätzenden Teamklima und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der Einrichtung mitzuwirken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als Leitungsperson übernimmst du die Gesamtverantwortung für eine Kinderwohngruppe mit neun Plätzen und führst ein interdisziplinäres Team mit Empathie und Klarheit.
- Die administrative und organisatorische Leitung des Hauses liegt in deinen Händen, wobei du für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse sorgst.
- Mit deinem pädagogischen Fachwissen entwickelst du Konzepte weiter, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder abgestimmt sind.
- Verantwortungsvoll koordinierst du die Zusammenarbeit mit externen Stellen, Angehörigen und internen Fachbereichen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder einem vergleichbaren Bereich und bringst mehrjährige Erfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit.
- Eine Weiterbildung in Führung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren, ergänzt dein Profil und befähigt dich, ein Team kompetent zu leiten.
- Du bist sicher im Umgang mit gängigen IT-Anwendungen und hast Erfahrung in der Anwendung von pädagogischen Konzepten wie dem Recovery-Ansatz.
- Deine hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und dein lösungsorientiertes Denken machen dich zu einer geschätzten Führungskraft.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein sinnstiftender Arbeitsplatz in einer werteorientierten Institution, die die individuelle Entwicklung von Kindern in den Mittelpunkt stellt.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit Beteiligung an den BVG-Beiträgen und Verpflegungskosten sowie Gratisparkplätzen.
- Regelmässige interne Weiterbildungen und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen.
- Ein unterstützendes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung der Einrichtung arbeitet und Wert auf eine offene Kommunikation legt.
Willst du nicht nur begleiten, sondern echte Spuren im Leben von Kindern hinterlassen? Dann gestalte mit uns ein starkes Zuhause für die Zukunft!
Arbeitsort: Grossraum Olten.
Kontakt: Louisa Grigoleit, l.grigoleit@careerplus.ch, +41 31 310 99 02
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF als Leitung einer Kinderwohngruppe 80-100% Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF als Leitung einer Kinderwohngruppe 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Einrichtungen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte der Einrichtung. Wenn du bereits Erfahrung mit dem Recovery-Ansatz hast, bereite Beispiele vor, wie du diesen in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest. Zeige, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein empathischer Ansprechpartner für deine Mitarbeitenden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Bereite eine kurze persönliche Geschichte vor, die verdeutlicht, warum dir diese Arbeit am Herzen liegt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und deine Leidenschaft unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF als Leitung einer Kinderwohngruppe 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leitung einer Kinderwohngruppe. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern in einem naturnahen Umfeld begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und pädagogische Konzepte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du deine Führungskompetenzen deutlich machst. Beschreibe Situationen, in denen du ein Team geleitet hast, und erläutere, wie du Empathie und Klarheit in deiner Führungsrolle angewendet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da du als Leitungsperson ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie und -erfahrungen klar kommunizieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motivierst.
✨Kenntnis über die Einrichtung zeigen
Informiere dich im Vorfeld über die sozialpädagogische Einrichtung und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Pädagogische Konzepte erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über pädagogische Konzepte, insbesondere den Recovery-Ansatz, zu erläutern. Erkläre, wie du diese Konzepte in der Praxis umsetzen würdest, um die individuellen Bedürfnisse der Kinder zu fördern.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung. Stelle Fragen dazu, wie das Team strukturiert ist und welche Möglichkeiten es gibt, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Das zeigt, dass du Wert auf ein gutes Teamklima legst.
