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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen und berate Kunden.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in digitalen Produktlösungen mit über 1.000 SAP-Experten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeit, Firmenfahrradprogramm und Schulungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams von über 18.000 Experten weltweit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefem Wissen in Employee Central, um hochwirksame Projekte für Kunden in Deutschland und darüber hinaus zu leiten. Mit einer flachen, dynamischen Kultur und über 1.000 SAP-Experten weltweit werden Sie Teil eines Teams, das auf Innovation, Zusammenarbeit und sinnvolle Arbeit setzt.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Implementierungen von SAP SuccessFactors Employee Central leiten
- Geschäftsbedürfnisse der Kunden in skalierbare, effiziente Lösungen übersetzen
- Workshops, Schulungen und Lösungsgestaltungssitzungen durchführen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Best Practices und Lösungsarchitektur fungieren
- Junior Consultants betreuen und Pre-Sales-Aktivitäten unterstützen
- Über Branchentrends und Produktupdates informiert bleiben
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, mit starkem Fokus auf Employee Central
- SAP SF EC Associate-Zertifizierung (Professionelle Zertifizierung ist von Vorteil)
- Starkes analytisches Denken und Kenntnisse der HR-Prozesse
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Kundenkontakt (in Deutsch und Englisch)
- Leidenschaft für Problemlösungen und den Aufbau intelligenter digitaler HR-Lösungen
Was Sie erwartet:
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Remote-Flexibilität in ganz Deutschland
- Firmenfahrradprogramm & Aktienoptionen
- Interne und externe Schulungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume & hochwertige technische Ausstattung
- Kostenloses Obst, Getränke & Wellness-Programme
- Flache Hierarchien, langfristige Stabilität & echter Einfluss
Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Ihre Fähigkeiten einen Unterschied machen – und Ihre Ideen willkommen sind – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Kontaktperson:
Cloud International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Successfactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern und Branchenkollegen in Kontakt zu treten.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors-Welt informiert. Abonniere Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern glänzen zu können.
✨Mentoring suchen
Finde einen Mentor in der SAP-Community, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Berater kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich auf die spezifischen Anforderungen des Jobs vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Successfactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des SAP SuccessFactors Consultants erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Erkläre, warum du dich für die Rolle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zertifikate, wie die SAP SF EC Associate Certification, aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloud International vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in SAP SuccessFactors und Employee Central demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für digitale HR-Lösungen und Innovationen durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für das, was sie tun.
