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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der mechanischen Antriebstechnik und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Hersteller mit familiärer Atmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten im Rhein-Main-Gebiet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Team, intensive Einarbeitung und hervorragende Teammentalität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entdecke neue Märkte in einem freundlichen Umfeld, das deine Stärken fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsing./Maschinenbau oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Antriebstechnik.
- Andere Informationen: Der Mensch zählt mehr als die Qualifikationen – bring deine Dynamik ins Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber sucht Sie als Bereichsleiter in der mechanischen Antriebstechnik (m/w/d). Reizt Sie ein Job, in dem Sie viele Freiräume haben? Unser Mandant ist ein sehr innovativer und internationaler Hersteller von Komponenten der Antriebstechnik mit mehreren nationalen und internationalen Standorten. Der Hauptsitz unseres Mandanten liegt im Rhein Main Gebiet. Das Unternehmen lebt eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, über Länder und Kulturen hinweg mit Kunden im Wachstumsmarkt des OEM-Bereichs zu arbeiten.
Abteilungsübergreifend gestalten Sie auf Augenhöhe mit und erschließen mit Ihren erfahrenen Kollegen neue Anwendungsfelder und Vertriebspotentiale.
Ihr Aufgabengebiet:
- Strategische und operative Weiterentwicklung des Produktbereiches
- Gewinnung und Betreuung von Kunden in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb (auch international)
- Projekt- und Programm-Management und Steuerung der Projekte
- Führen des ca. 10 köpfigen Teams aus Konstrukteuren, Vertrieb und Customer Support
Sie bringen folgendes Profil mit:
- Studium zum Wirtschaftsing./Maschinenbau oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in der Antriebstechnik
- Produkt- oder Projektmanagement, Vertriebs oder der Anwendungsberatung
- Dynamische Persönlichkeit
Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!
Dann bietet das Unternehmen Ihnen:
- Dynamisches Wachstum in einem internationalen Team
- Intensive Einarbeitung einschließlich detaillierter Produktschulungen
- Ein Arbeiten nah am Kunden mit hervorragender Teammentalität
- Eine echte Herausforderung, in einem freundlichen Umfeld, das Ihre Stärken und Mehrwerte zu nutzen und zu fördern weiß
So geht es weiter:
Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen elektronischen Lebenslauf (mit Lichtbild) und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen, zunächst ohne Zeugnisse. Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie!
...oder senden Sie den Lebenslauf per Mail direkt an ug@expert-careers.de
Ihr Ansprechpartner: Herr Ulf Grether
Kontakt: Grether Management Consulting - expert careers | Senior Partner
01729469255
ug@expert-careers.de
Bereichsleitung mechanische Antriebstechnik (m/w/d) Arbeitgeber: expert careers
Kontaktperson:
expert careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung mechanische Antriebstechnik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Antriebstechnik tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in das Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der mechanischen Antriebstechnik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Produktbereichs beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Führungsstil vor. Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Projekt- und Teammanagement klar kommunizieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine dynamische Persönlichkeit unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Zusammenarbeit. Da das Unternehmen global agiert, ist es hilfreich, wenn du bereits Erfahrung im Umgang mit internationalen Kunden hast oder Interesse an interkulturellem Austausch zeigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung mechanische Antriebstechnik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Produkte, Werte und Unternehmenskultur.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bereichsleiter in der mechanischen Antriebstechnik hervorhebt. Achte darauf, deine beruflichen Stationen klar und prägnant darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Fähigkeit, ein Team zu führen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf ein aktuelles Lichtbild enthält und deine Erfahrungen detailliert dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei expert careers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Produkt- oder Projektmanagement sowie im Vertrieb unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein Team von etwa 10 Personen führen wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Konflikte im Team löst oder die Motivation deiner Kollegen steigerst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
