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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Implementierungen und unterstütze HR-Transformationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das HR-Digitalisierung vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Remote-Optionen, Karrierewachstum und Unterstützung für SAP-Zertifizierungen.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Projekten mit globalen Kunden in einem kollaborativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Remote/Hybird-Optionen verfügbar)
Anstellungsart: Vollzeit
Gehalt: Bis zu 90.000 € pro Jahr
Sind Sie ein erfahrener SAP SuccessFactors Consultant, der nach dem nächsten Karriereschritt sucht? Möchten Sie mit einem dynamischen Team arbeiten, das die HR-Digitalisierung und Cloud-Lösungen vorantreibt? Dies ist eine Gelegenheit, nahtlose SAP HCM- und SuccessFactors-Integrationen zu unterstützen.
Über die Rolle:
Als SAP SuccessFactors Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von HR-Transformationsprojekten für Kunden. Sie arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um SAP SuccessFactors-Module zu implementieren, zu optimieren und zu integrieren, um eine reibungslose Einführung und Geschäftserfolg sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Unterstützung von End-to-End-SAP-SuccessFactors-Implementierungen und -Konfigurationen
- Bereitstellung von Expertenrat zu Modulen wie Employee Central, Performance & Goals, Recruiting und Learning
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Teams zur Förderung von HR-Digitalisierungsstrategien
- Durchführung von Systemtests, Fehlersuche und Schulung der Endbenutzer
- Aktualisierung über die neuesten Innovationen und Best Practices von SAP SuccessFactors
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Zertifizierungen bevorzugt)
- Starkes Wissen über HR-Prozesse und SAP HCM/SuccessFactors-Architektur
- Erfahrung in SAP-Integrationen (SuccessFactors mit SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen)
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben)
Warum beitreten?
- Arbeiten an HR-Tech-Transformationsprojekten mit globalen Kunden
- Karrierewachstumschancen und Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen
- Innovatives und kollaboratives Arbeitsumfeld
- Flexible Remote/Hybrid-Arbeitsoptionen
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer SAP SuccessFactors-Karriere.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Core Tech Recruitment
Kontaktperson:
Core Tech Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und informiert bist, was deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die während des Interviews auftreten könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Integrationen klar und präzise präsentieren kannst, um deine Fachkenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Gehe auf spezifische Module ein, die du implementiert oder optimiert hast, wie Employee Central oder Performance & Goals.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen ansprichst. Zeige, wie deine bisherigen Projekte zur HR-Digitalisierung beigetragen haben.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Core Tech Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und den spezifischen Modulen, die du implementiert hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Wissen über HR-Prozesse
Da die Rolle stark mit HR-Transformationen verbunden ist, solltest du ein tiefes Verständnis der HR-Prozesse haben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Prozesse optimieren und digitalisieren kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Managementfähigkeiten bereit haben. Zeige, wie du erfolgreich mit IT-Teams und Geschäftspartnern zusammengearbeitet hast.
✨Aktualisiere dich über SAP Innovationen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in SAP SuccessFactors. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und deine Fähigkeit, aktuelle Trends in deine Arbeit zu integrieren.
