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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere Bewerbungsabläufe.
- Arbeitgeber: PwC Deutschland löst Herausforderungen und schafft nachhaltige Ergebnisse in der Wirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem, mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung und sehr gute Sprachkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Sabbaticals und Home Office in über 40 Ländern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Geschäftsbereich Business Services suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Recruiter (w/m/d).
Das erwartet dich
- Bewerbermanagement – Du identifizierst und wählst potenzielle Kandidat:innen für unsere Geschäftsbereiche aus. Dabei verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung, dem Festlegen der geeigneten Sourcing Strategie, der Schaltung von Stellenanzeigen, der Steuerung des Auswahlprozesses bis hin zur Gestaltung von Vertragskonditionen.
- Verantwortung – Du bist Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager:innen hinsichtlich aller Recruiting-Themen. Insbesondere für unsere Bewerber:innen agierst du als Kontaktperson im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses und gewährleistest eine bestmögliche Candidate Journey. Darüber hinaus zählt die Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner zu deinen Aufgaben. Zudem hast du die Möglichkeit im Rahmen von Auswahltagen Interviews zu führen.
- Prozessoptimierung – Du bereitest regelmäßige Reportings mit Hilfe von Dashboards auf und analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, um die Optimierung von Bewerbungseingängen und Prozessen voranzutreiben.
- Projekte – Du wirkst an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition mit (z.B. Konzeption von Webinaren, Recruiting-Events, HR-Trendthemen, Prozessoptimierung) und entwickelst unseren Bereich kontinuierlich weiter. Du bist für die Personalmarketing-Aktivitäten deiner Zielgruppe verantwortlich und gehst hier innovative Wege zur Gewinnung neuer Talente für PwC.
Das bringst du mit
- Du hast dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, abgeschlossen.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting mit und deine Leidenschaft ist es, die richtigen Talente am Markt zu gewinnen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du kannst, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten in einem Team erfolgreich einsetzen.
- Du kannst mindestens zwei Tage vor Ort im Office arbeiten.
Deine Benefits
- Flexibilität – Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du bei uns - in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen - selber bestimmen. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten und du hast die Möglichkeit, im Home Office sowie in über 40 Ländern zu arbeiten.
- Weiterbildung – Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Zudem unterstützen wir dich auch bei externen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Freizeit – Dank eines Teilzeit-Blockmodells kannst du auch mehrmonatige Auszeiten in Form eines Sabbaticals nehmen. Zusätzlich kannst du bei PwC Deutschland Überstunden auf einem persönlichen Jahresarbeitszeitskonto sammeln. Deine Überstunden kannst du im Laufe des Jahres durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt.
- Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
- Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres People Teams unterstützt du uns in wichtigen Personalthemen: Von Recruiting bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran!
Kontakt
Du hast Fragen zu dieser Position oder deiner Bewerbung? Melde dich gerne bei Maja Wiesel unter +492119814763.
Senior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: PricewaterhouseCoopers Deutschland
Kontaktperson:
PricewaterhouseCoopers Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und HR-Profis, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte für zukünftige Stellenangebote zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events, Messen oder Webinaren teil, um dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und wertvolle Tipps zu erhalten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position informierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Recruiting-Erfahrungen und spezifischen Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit ein, Talente zu gewinnen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PricewaterhouseCoopers Deutschland vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du in der Position als Senior Recruiter verantworten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Bedarfserhebung, Sourcing-Strategien und dem Auswahlprozess zu sprechen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern verdeutlichen. Zeige, wie du die Candidate Journey optimiert hast.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da du für Personalmarketing-Aktivitäten verantwortlich bist, bringe Ideen mit, wie du innovative Wege zur Talentgewinnung entwickeln würdest. Diskutiere mögliche Projekte oder Veranstaltungen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
