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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Lösungen für Waldbrandüberwachung und Kohlenstoffmärkte.
- Arbeitgeber: OroraTech ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Satellitenintelligenz spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Klimaschutz und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse über Kohlenstoffprojekte und Erfahrung in der Forstwirtschaft sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines wachsenden Marktes mit echten Auswirkungen auf die Umwelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Mission
Als Solution Owner – Carbon & Forestry Markets werden Sie die Entwicklung und Skalierung von OroraTechs Lösungen zur Überwachung von Waldbränden für Entwickler von Kohlenstoffkreditprojekten und die kommerzielle Forstwirtschaft leiten. Sie identifizieren vielversprechende Chancen, bauen strategische Partnerschaften auf und vertreten den Bereich Kohlenstoff und kommerzielle Forstwirtschaft intern. In enger Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering und Vertrieb übersetzen Sie Marktbedürfnisse in wirkungsvolle Lösungen und Markteinführungsstrategien, die Landbesitzern, Projektentwicklern und Klimafonds helfen, das Risiko von Waldbränden zu managen und die Transparenz von Kohlenstoffkrediten zu erhöhen.
Was Sie tun werden
- Lösungsentwicklung für Forst- und Kohlenmärkte: Entwerfen Sie hochwirksame Geschäftsfälle, die OroraTechs Überwachung von Waldbränden und Satellitenintelligenz in die Entwicklung von Kohlenstoffprojekten und MRV-Workflows integrieren.
- Markt- und Nutzerforschung: Bleiben Sie über Trends im Forst-Kohlenstoffmarkt, politische Veränderungen und Richtlinien der Register (z.B. Verra, Gold Standard) informiert, um unser Angebot zu gestalten.
- Nutzerforschung: Arbeiten Sie direkt mit Projektentwicklern, Beratern und Registern zusammen, um Anforderungen zu sammeln, Schmerzpunkte und Geschäftshypothesen zu validieren.
- Lead-Generierung und Vertriebszusammenarbeit: Generieren Sie hochwertige eingehende Leads durch Partnerschaften und Marktpräsenz, während Sie Ihr Netzwerk nutzen und eng mit dem Vertrieb zusammenarbeiten.
- Wettbewerbsanalyse: Halten Sie die internen Stakeholder von OroraTech über technologische und geschäftliche Angebote von Wettbewerbern im Kohlenstoff- und kommerziellen Forstmarkt informiert.
- Preis- und GTM-Strategie: Arbeiten Sie mit Produkt- und Vertriebsteams zusammen, um tragfähige Preismodelle und Markteinführungsstrategien zu entwickeln.
- Wachstums- und Partnerschaftsentwicklung: Identifizieren und bauen Sie strategische Partnerschaften und skalierbare Rahmenbedingungen auf, um neue Marktchancen zu erschließen.
- Marktpositionierungsstrategie: Definieren Sie Wettbewerbsvorteile, Produkt-Markt-Passung und ideale Kundenprofile zur Unterstützung des gezielten Wachstums.
- Advocacy und Enablement: Agieren Sie als interner Champion für den Bereich Kohlenstoffforstwirtschaft und unterstützen Sie das Vertriebsteam durch Schulungen, Pitch-Materialien und Deal-Unterstützung.
Relevante Fähigkeiten
- Verständnis der Entwicklung von Kohlenstoffkreditprojekten: Kenntnisse über die Zyklen von Waldkohlenstoffprojekten, einschließlich Baseline-Setzung, Validierung, Überwachung und Kreditvergabe.
- Vertrautheit mit Kohlenstoffstandards und Registern: Erfahrung mit wichtigen Kohlenstoffstandards (z.B. Verra, Gold Standard) und deren Methodik und Dokumentationsanforderungen.
- Kenntnisse über Forstwirtschaftspraktiken: Einblick in nachhaltige Forstwirtschaft, Biomassemessung und Landnutzungsklassifizierung, die für Kohlenstoffprojekte relevant sind.
- Theoretisches Verständnis der Entwicklung von GTM-Strategien: Vertraut mit den wichtigsten Elementen der GTM wie Segmentierung, Positionierung und Mapping der Kundenreise.
- Preisstrategie und wertbasierter Verkauf: Fähigkeit, Preisentscheidungen basierend auf Wertschöpfung, Wettbewerbsbenchmarks und ROI-Rahmen zu unterstützen.
- Stakeholder-Management: Geschickt im Navigieren von Mehrparteienbeziehungen und im Ausrichten unterschiedlicher Interessen auf ein gemeinsames Ergebnis.
- Branchenpräsenz: Sicheres Vertreten des Unternehmens bei Veranstaltungen, Foren und in Expertenpanels.
- Cross-funktionale Abstimmung: Kommuniziert klar die Geschäftsbedürfnisse an Produkt-, Engineering- und Vertriebsteams, um die interne Koordination sicherzustellen.
- Chancenidentifikation: Kann Lücken im Markt erkennen und kreativ mit dem Lösungsspektrum Ihres Unternehmens verbinden.
- Geschäftsverständnis: Versteht Abwägungen, kommerzielle Implikationen und wie man hochpriorisierte Initiativen auswählt.
- Anpassungsfähigkeit: In der Lage, Strategien basierend auf sich entwickelnden regulatorischen, finanziellen oder umweltbezogenen Entwicklungen zu ändern.
Solution Owner - Commercial Forestry and Carbon (m/f/d) Arbeitgeber: Futureshaper.com
Kontaktperson:
Futureshaper.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solution Owner - Commercial Forestry and Carbon (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Forst- und Kohlenstoffbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Kohlenstoffmärkte und Forstwirtschaft. Verfolge relevante Nachrichten, Studien und Berichte, um ein tiefes Verständnis für die Branche zu entwickeln und deine Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern zu bereichern.
✨Strategische Partnerschaften identifizieren
Denke darüber nach, welche Unternehmen oder Organisationen in der Kohlenstoff- und Forstwirtschaft strategische Partner für OroraTech sein könnten. Überlege, wie du diese Partnerschaften fördern und nutzen kannst, um deine eigene Position zu stärken.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du als Solution Owner oft präsentieren und kommunizieren musst, arbeite an deinen Präsentationsfähigkeiten. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln, um das Vertrauen von Stakeholdern und Partnern zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solution Owner - Commercial Forestry and Carbon (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Solution Owner – Commercial Forestry and Carbon wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Kohlenstoffprojekte und Forstwirtschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Entwicklung von Lösungen im Bereich Kohlenstoff- und Forstwirtschaft beitragen kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und dass deine Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Futureshaper.com vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Kohlenstoffmärkte und Forstwirtschaft. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie OroraTech dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lösungen und im Stakeholder-Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Solution Owner zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Erfolge in der Rolle messen wird. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
