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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Die Kantonspolizei Graubünden bietet eine vielfältige und dynamische Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kantons und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Entwickle HR-Strategien und führe Schulungen durch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam für Graubünden. Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.
Wir setzen uns als HRM Kompetenzzentrum bei der Kantonspolizei Graubünden zusammen mit den Führungskräften dafür ein, die bestehenden Mitarbeitenden wertzuschätzen, gesund und motiviert zu halten, eine umfassende Betreuung anzubieten sowie attraktive Arbeitsbedingungen und neue Arbeitsmodelle zu schaffen, welche von den Vorgesetzten aktiv gefördert werden. Die Anziehungskraft der Kantonspolizei Graubünden für externe Fachkräfte soll weiterhin hoch sein, um fortwährend genügend qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren. Zu allen Fragen in Personal-, Grundausbildungs- und Weiterbildungsthemen beraten wir mit jahrelanger Erfahrung und unterstützen die Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden bei personalbezogenen Herausforderungen und Aufgaben. Als Kompetenzzentrum stellen wir sicher, dass die wichtigen Themen proaktiv geplant, weiterentwickelt und umgesetzt werden.
Wir setzen uns mit vollem Engagement für eine erfolgreiche Zukunft ein - ganz im Sinne von unserem Leitspruch: "Wir arbeiten bei der Polizei, weil es zu unserem Leben passt." Unser Team setzt sich aus engagierten Fachleuten zusammen. Zu unserer Unterstützung suchen wir nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als HRM-Fachfrau/-mann.
Ihr Aufgabenbereich
- Verantwortlich für eine reibungslose Sachbearbeitung im HR von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Abwicklung der Personaladministration, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Pflege der Personaldatenbank
- Bearbeitung sämtlicher HR-Geschäfte/-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Führungspersönlichkeiten
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten
- Entwicklung und Implementierung von HRM-Strategien und -Richtlinien
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen, -Weisungen und -Reglementen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im HRM-Bereich
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu HRM-Themen
- Mitarbeit und Projektleitungen im HRM-Projekten
Das wünschen wir uns von Ihnen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, ergänzt mit einer fachspezifischen Weiterbildung im HR Bereich oder in Ausbildung dazu
- Mehrjährige Erfahrung im HRM-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Sehr gute IT-Kenntnisse
- Hohe Eigenmotivation und Organisationstalent
- Hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen
- Hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und eine hohe Belastbarkeit
- Rasche Auffassungsgabe, Dienstleistungsorientierung, Verschwiegenheit
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit
Unsere Vorteile
- Flexible Arbeitszeitmodelle und wo möglich inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten
- Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub
- Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage und Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern
- Attraktive Lohn- und Sozialleistungen
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, die Zukunft des Kantons mitzugestalten
Hrm-Fachfrau/-Mann Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Graubünden
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Graubünden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hrm-Fachfrau/-Mann
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Kantonspolizei Graubünden arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über die Kantonspolizei
Setze dich intensiv mit der Kantonspolizei Graubünden auseinander. Informiere dich über ihre Werte, Projekte und aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HRM unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HRM
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für das HR-Management durchscheinen. Erkläre, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur positiven Entwicklung der Kantonspolizei beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hrm-Fachfrau/-Mann
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kantonspolizei Graubünden. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HRM-Fachfrau/-mann-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Achte darauf, dass du deine mehrjährige Erfahrung und deine IT-Kenntnisse klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Kantonspolizei Graubünden arbeiten möchtest. Betone deine Eigenmotivation, Organisationstalent und soziale Kompetenzen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Graubünden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende HR-Kompetenz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Rekrutierungsprozessen und HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HRM-Fachfrau/-mann ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl an Mitarbeitende als auch an Führungskräfte.
✨Hebe deine Problemlösungskompetenzen hervor
Die Kantonspolizei sucht nach jemandem, der analytisch denken kann und Probleme effektiv löst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Informiere dich über die Kantonspolizei Graubünden
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über die Kantonspolizei und ihre Werte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
